為深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和關(guān)于住房城鄉(xiāng)建設(shè)、老齡工作的重要指示批示精神，錨定3815戰(zhàn)略發(fā)展目標，吸引銀齡人才投身云南省住房城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)，充實人才隊伍，促進旅居云南建設(shè)，現(xiàn)就2026年招募銀齡工程師支持建筑工程領(lǐng)域發(fā)展有關(guān)事項公告如下：
一、招募計劃
按照招募需求統(tǒng)計，2026年公開招募建筑工程領(lǐng)域銀齡工程師的崗位共163個，具體招募單位(企業(yè))、需求人數(shù)、崗位條件和聯(lián)系方式詳見《2026年建筑工程領(lǐng)域銀齡工程師崗位需求表》(附件1)。
二、招募對象及條件
面向省內(nèi)外具有行業(yè)或產(chǎn)業(yè)特色的高水平科研院所、高校、事業(yè)單位退休人員，以及國有、民營企業(yè)退休的專家學者、工程技術(shù)人才、項目管理人才等中公開招募。具體招募條件如下：
(一)政治立場堅定，堅定擁護兩個確立、堅決做到兩個維護，遵紀守法、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J。
(二)省內(nèi)外已辦理退休手續(xù)人員(其中，省內(nèi)銀齡人才須達到法定退休年齡并已辦理退休手續(xù))，年齡一般不超過70周歲(含)，身體健康，熱心事業(yè)，具備履行崗位職責所需條件。退休的公職人員須符合《加強公職人員離職管理四項工作機制(試行)》有關(guān)規(guī)定。
(三)具有建筑工程、建材工程系列相關(guān)專業(yè)副高級及以上職稱或相當?shù)燃壍穆殬I(yè)資格;愿意到縣級及以下單位的，經(jīng)用人單位(企業(yè))同意，可放寬到具有建筑工程、建材工程系列相關(guān)專業(yè)中級職稱或相當?shù)燃壍穆殬I(yè)資格。
(四)工程技術(shù)方面獲得省部級及以上榮譽和獎項的專業(yè)技術(shù)人才優(yōu)先考慮。
(五)用人單位(企業(yè))聘用急需緊缺的銀齡工程師，經(jīng)省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳審核同意，可適當放寬資格條件。
單位返聘的已退休人員不納入銀齡工程師行動計劃。
三、招募原則及程序
(一)遵循公開、公平、自愿、擇優(yōu)原則。嚴格按照招募崗位需求和資格條件對招募的銀齡工程師進行審核把關(guān)。
(二)按照公布需求、自愿報名、資格審核或遴選、公示公布、簽訂協(xié)議的程序招募銀齡工程師。
四、報名相關(guān)事宜
(一)報名方式
本次招募采取網(wǎng)絡報名、電話報名和現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式進行，報名人員選擇其中一種方式報名即可。
(二)截止日期
自公告發(fā)布之日起至2026年6月10日止。
(三)報名相關(guān)要求
1.報名所需材料：《云南省2026年建筑工程領(lǐng)域銀齡工程師申請表》(附件2)和本人身份證、退休證、職稱證書以及崗位所需的業(yè)績等證明材料、近6個月內(nèi)的體檢報告掃描復印件。
2.采取網(wǎng)絡報名的人員必須將上述材料在截止日期之前，以電子版形式一次性壓縮打包發(fā)送到相關(guān)單位(企業(yè))電子郵箱，命名格式為：姓名+應募單位(企業(yè))+意向崗位。
五、崗位職責
(一)技術(shù)指導與咨詢：為建筑工程項目提供技術(shù)方案審核、施工技術(shù)指導，幫助解答技術(shù)難題，提供專業(yè)咨詢建議。
(二)項目策劃與實施：協(xié)助優(yōu)化項目管理流程，加強項目進度、質(zhì)量、安全管理，提升項目管理與服務水平。
(三)科研創(chuàng)新推動：參與建筑工程領(lǐng)域科研項目，開展新技術(shù)、新材料、新工藝在建筑工程中的應用研究，推動建筑科技創(chuàng)新。
(四)人才培養(yǎng)與傳承：通過舉辦講座、現(xiàn)場指導和課堂教學等方式，培養(yǎng)年輕工程技術(shù)人員和管理人員，傳承行業(yè)經(jīng)驗和技術(shù)。
(五)專項規(guī)劃編制與政策研究：參與專項規(guī)劃編制，為政策制定提供咨詢意見，促進住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域可持續(xù)發(fā)展。
(六)行業(yè)經(jīng)驗分享與交流：組織建筑工程領(lǐng)域經(jīng)驗分享會，促進業(yè)內(nèi)交流與合作，提升行業(yè)整體水平。
六、保障措施
(一)應募的銀齡工程師與用人單位(企業(yè))協(xié)商簽訂服務協(xié)議，明確具體的服務期限(原則上不少于1年)、工作內(nèi)容、崗位職責、獎勵措施等內(nèi)容。銀齡工程師的薪酬待遇、獎勵措施、成果所有權(quán)、成果轉(zhuǎn)讓及收益分配等由用人單位(企業(yè))和銀齡工程師雙方商議確定。
(二)銀齡工程師支持期間人事關(guān)系、現(xiàn)享受的退休待遇不變，按照相關(guān)規(guī)定正常享受年休假、探親假等。用人單位(企業(yè))按照《云南省新時代銀齡人才萬人計劃實施方案》《銀齡工程師支持建筑工程領(lǐng)域發(fā)展行動方案》的規(guī)定，嚴格落實薪酬待遇、科研合作、暢通渠道、生活保障、人才禮遇、旅居服務六個方面的支持政策。
(三)省財政廳會同省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳統(tǒng)籌既有人才專項經(jīng)費、部門預算等資金對用人單位(企業(yè))予以補助，統(tǒng)籌用于支付銀齡工程師報酬、交通差旅、住宿、健康體檢、保險等相關(guān)費用。鼓勵有條件的州(市)和用人單位(企業(yè))根據(jù)實際，加大資金投入，給予額外補助。
(四)銀齡工程師支持期間，由用人單位(企業(yè))和州(市)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負責日常管理和考核評價。
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