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主要職責(zé)：
1. 根據(jù)公司發(fā)展需求，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行崗位人力資源規(guī)劃；
2. 制定各崗位績(jī)效目標(biāo)，定期對(duì)目標(biāo)達(dá)成進(jìn)行考核評(píng)定；
3.人力資源成本的預(yù)算編制及管控；
4.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí)；
5.負(fù)責(zé)人才招聘實(shí)施。

任職資格:
1.正規(guī)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2.三年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3.了解招聘、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系等相關(guān)知識(shí)和工作流程；
4. 熟悉國(guó)家和地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)用工等方面的法律法規(guī)及政策；
5.良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的人際交往能力和親和力；
6.此崗位隸屬于我司下屬子公司。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)