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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）《湖南省衛(wèi)生健康委直屬事業(yè)單位2026年公開招聘公告》要求，結(jié)合醫(yī)院和招聘崗位實(shí)際，特制定本次B1崗位面試、C1-C23崗位直接考核實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、湖南省衛(wèi)生健康委員會(huì)指導(dǎo)監(jiān)督下，醫(yī)院成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：醫(yī)院黨委書記、院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨委副書記任副組長(zhǎng)，其他院領(lǐng)導(dǎo)任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)醫(yī)院組織人事部，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。醫(yī)院紀(jì)檢辦全程參與監(jiān)督。湖南省人民醫(yī)院委托第三方全權(quán)負(fù)責(zé)此次面試、直接考核具體組織實(shí)施工作。

二、考核原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

三、考核對(duì)象

1.面試人員為B1崗位筆試入圍且資格復(fù)審合格者，具體名單見附件。

2.截至2026年5月11日15點(diǎn)，直接考核人員為C1-C23部分崗位資格復(fù)審合格者，具體名單見附件。已公示崗位暫不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

四、考核內(nèi)容

（一）B類崗位：面試均委托第三方組織實(shí)施，具體內(nèi)容如下：

1.面試（總分100分，占綜合成績(jī)的50%） 面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，時(shí)間8分鐘（含閱題時(shí)間）。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、綜合分析及解決問題能力。

（二）C類崗位：直接考核（面談和專業(yè)能力測(cè)試）均委托第三方組織實(shí)施，具體內(nèi)容如下：

1.面談（總分100分，占綜合成績(jī)的40%） 面談采取面對(duì)面交談的方式，時(shí)間8分鐘（含提問時(shí)間）。 主要考核應(yīng)聘人員的綜合能力素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)等。

2.專業(yè)能力測(cè)試（總分100分，占綜合成績(jī)的60%） 專業(yè)能力測(cè)試采取專家評(píng)審的方式，主要考核應(yīng)聘人員的臨床水平、科研能力、學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)等。

考核形式：

（1）臨床水平及科研能力考核：采取口述作答的方式，時(shí)間為10分鐘（含閱題時(shí)間），總分100分，占專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)的90%。

（2）學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)考核：根據(jù)應(yīng)聘人員提供的科研業(yè)績(jī)和成果等佐證材料，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評(píng)分，總分100分，占專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)的10%。

五、考核考官

（一）面試、面談：考官由7人組成，其中外部邀請(qǐng)考官不少于三分之一。設(shè)主考官1名。

（二）專業(yè)能力測(cè)試：考官由5人組成，其中外部邀請(qǐng)考官不少于三分之一。設(shè)主考官1名。

（三）實(shí)行回避制度。落實(shí)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，面試、直接考核考官中與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系等有其他可能影響公正需要回避的，應(yīng)當(dāng)回避。應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)報(bào)告醫(yī)院組織人事部。

六、考核成績(jī)

（一）成績(jī)計(jì)算 面試、面談和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均按百分制計(jì)分，所占綜合成績(jī)的比例按照《湖南省衛(wèi)生健康委直屬事業(yè)單位2026年公開招聘公告》執(zhí)行。

（二）評(píng)分原則 面試、面談和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)：成績(jī)均去掉一個(gè)分和一個(gè)分后計(jì)算平均分。成績(jī)均四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試、面談和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

七、考核安排

（一）地點(diǎn) 湖南省人民醫(yī)院岳麓山院區(qū)仁和樓（長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)平川路90號(hào)）

（二）時(shí)間 2026年5月22日（星期五）上午7:00

八、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）所有應(yīng)聘人員應(yīng)在面試、直接考核當(dāng)日上午7:30前到達(dá)候考點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（二）面試、直接考核過程中，出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)或提供虛假信息等情況者，均取消應(yīng)聘資格。

（三）湖南省人民醫(yī)院（湖南師范大學(xué)附屬第一醫(yī)院）2026年公開招聘考核工作接受湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、湖南省衛(wèi)生健康委員會(huì)的指導(dǎo)、監(jiān)督，接受醫(yī)院紀(jì)委、社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》（湘組發(fā)〔2012〕12號(hào)）等文件要求執(zhí)行，確?？己斯ぷ鞴_、公平、公正，如有違紀(jì)違規(guī)行為將嚴(yán)肅查處。

九、其他事項(xiàng)

（一）請(qǐng)應(yīng)聘人員提前確認(rèn)考點(diǎn)位置，做好出行準(zhǔn)備，在指定時(shí)間到達(dá)考點(diǎn)。當(dāng)日上午7:00開始驗(yàn)證入場(chǎng)，上午7:30停止進(jìn)入考場(chǎng)。

（二）到達(dá)考點(diǎn)后，聽從工作人員安排，并向查驗(yàn)人員出示身份證原件（身份證丟失或過有效期者持臨時(shí)身份證或帶照片的戶籍證明原件）進(jìn)行核驗(yàn)。身份證原件缺少將不能參加面試、直接考核。

（三）因場(chǎng)地有限，考點(diǎn)不提供停車位，請(qǐng)綠色出行。

（四）其他未盡事宜另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必保持通信工具通暢。

聯(lián)系部門：醫(yī)院組織人事部

聯(lián)系電話：0731-83929043

附件：湖南省人民醫(yī)院（湖南師范大學(xué)附屬第一醫(yī)院）2026年公開招聘B1崗位面試、C1-C23崗位直接考核人員名單

湖南省人民醫(yī)院（湖南師范大學(xué)附屬第一醫(yī)院）

2026年5月11日

公告附件