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南華大學由原中南工學院與衡陽醫(yī)學院于2000年3月合并組建，2002年10月，核工業(yè)第六研究所并入。原中南工學院的前身是1959年創(chuàng)辦的衡陽礦冶工程學院，原衡陽醫(yī)學院的前身為創(chuàng)建于1958年的湖南省衡陽醫(yī)學院。學校由工業(yè)和信息化部、生態(tài)環(huán)境部、國家衛(wèi)生健康委員會、國家國防科技工業(yè)局、中國核工業(yè)集團公司與湖南省人民政府共建，是湖南省國內(nèi)一流大學建設高校，是國家中西部高?；A(chǔ)能力建設工程支持建設高校，形成了鮮明的“核特色”“醫(yī)品牌”和“環(huán)保優(yōu)勢”。

學校以工學、醫(yī)學為主，哲學、經(jīng)濟學、法學、文學、理學、管理學、藝術(shù)學等9大學科門類協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合性大學。學校設有本科招生專業(yè)63個；一級學科碩士學位授權(quán)點26個，碩士專業(yè)學位授權(quán)類別20種；一級博士學位授權(quán)點8個，含專業(yè)博士學位類別1種；一級學科博士后科研流動站5個。學校臨床醫(yī)學、化學、工程學、藥理學與毒理學、生物學與生物化學、材料科學、環(huán)境科學與生態(tài)學、分子生物學與遺傳學等8個學科進入ESI全球排名前1%，核科學與技術(shù)入選“世界一流培育學科”。

南華大學尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)新，堅持“人才強校戰(zhàn)略”不動搖，書記和校長帶頭抓，擔任人才引進工作“第一聯(lián)絡人”；成立人才強校工程指揮部，專班調(diào)度破冰前行，定期座談掃清發(fā)展障礙；深化改革暢通職稱晉升通道，分類評價激發(fā)人才創(chuàng)新活力；堅持“經(jīng)費跟著人才走，學科圍著人才建，資源追著人才配”。2019年底學校召開第一次人才工作會議以來，以珍視人才的態(tài)度、開放包容的胸懷、榜樣引領(lǐng)的激勵，引進和培育了40多位國家級人才項目入選者、200多位省部級人才項目入選者，全校上下形成了“人人渴望成長，人人皆可成才，人人盡展其才”的氛圍。學校將持續(xù)深化“人才強校戰(zhàn)略”，不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境，力求讓每一位賢才都能在這片熱土上找到歸屬，實現(xiàn)價值。誠邀天下英才匯聚于南國，共育華夏之棟梁！

人才類別及待遇

一、高層次人才招聘類別

(一)學科頂尖人才

具有世界一流學術(shù)水平，取得國際學術(shù)界公認、具有重大科學價值的原始創(chuàng)新成果，在本學科領(lǐng)域取得卓越成就的杰出人才；或其他獲得國際權(quán)威機構(gòu)認可的杰出人才。

年齡不限。

(二)學科領(lǐng)軍人才

學術(shù)造詣高深，圍繞國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中重大關(guān)鍵問題、核心技術(shù)與裝備、系統(tǒng)集成能力等需求，產(chǎn)出重大技術(shù)裝備、重大技術(shù)體系以及系統(tǒng)解決方案，支撐引領(lǐng)行業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)進步作用顯著的國家級領(lǐng)軍人才；或海內(nèi)外相當水平優(yōu)秀人才。

男性55周歲及以下（人文社科類60周歲及以下），女性57周歲及以下（人文社科類62周歲及以下）。

(三)學科拔尖人才

在本學科領(lǐng)域具有較高的學術(shù)影響力和學術(shù)聲譽，圍繞區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展的重大需求，產(chǎn)出具有重大帶動和影響的創(chuàng)新成果，為地方政府提供重大戰(zhàn)略咨詢和服務的省部級拔尖人才；或海內(nèi)外相當水平優(yōu)秀人才。

男性50周歲及以下（人文社科類55周歲及以下），女性52周歲及以下（人文社科類57周歲及以下）。

(四)青年創(chuàng)新人才

已取得較為突出學術(shù)成果的國家級青年人才或經(jīng)論證與其水平相當者。

男性40周歲及以下（人文社科類45周歲及以下），女性42周歲及以下（人文社科類47及周歲以下），國家“四青”人才計劃入選者可適當放寬，特別優(yōu)秀的，年齡可適當放寬。

(五)青年優(yōu)秀人才

學術(shù)基礎(chǔ)深厚，學術(shù)思想活躍，富有創(chuàng)新精神，凸顯較強發(fā)展?jié)撡|(zhì)的青年學者；或優(yōu)勢特色學科急需的相當水平人才及海外優(yōu)秀博士。

男性35周歲及以下（人文社科類40周歲及以下），女性38周歲及以下（人文社科類42周歲及以下）。

二、高層次人才待遇

1.年薪制，提供安家費、科研啟動經(jīng)費、科研用房、辦公用房及團隊專職人員配備、過渡期住房；

2.享受省、市政府人才補貼。同時，按照相關(guān)政策規(guī)定享受子女入學、配偶安置等優(yōu)待服務。

3.被聘任到學校本部及附屬醫(yī)院的全職高層次人才，除享受上述待遇外，另在校工作期間，獲得的科研成果按協(xié)議及學?？蒲歇剟钷k法給予獎勵；優(yōu)先支持申報各類人才項目；在資源配置、團隊和平臺建設、國際合作與交流、研究生招生等方面提供優(yōu)先支持。

4.團隊待遇及資助：鼓勵全職引進科技創(chuàng)新團隊，待遇及資助一事一議。

5.如有其它方面的要求，可以一事一議。

高層次人才招聘聯(lián)系方式

校長：夏昆

郵箱:xiakun@usc.edu.cn

黨委書記：唐忠陽

郵箱：2025001209@usc.edu.cn

副校長：周青芝

郵箱：2008001116@usc.edu.cn

三、師資博士后招收類別

(一)I類博士后

國內(nèi)外高水平大學、科研院所的博士研究生，取得高水平的代表性學術(shù)成果，在本學科領(lǐng)域內(nèi)具有一定學術(shù)貢獻和學術(shù)影響力，經(jīng)同行專家學術(shù)綜合評價認定學術(shù)能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/p>

(二)Ⅱ類博士后

國內(nèi)外高水平大學、科研院所的博士研究生，取得較高水平的代表性學術(shù)成果，經(jīng)同行專家學術(shù)綜合評價認定學術(shù)能力較強，發(fā)展?jié)摿^大。

(三)Ⅲ類博士后

獲得博士學位，取得一定水平的代表性學術(shù)成果，經(jīng)同行專家學術(shù)綜合評價認定在教學、科研方面具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

四、師資博士后待遇

1.年薪制，提供科研啟動經(jīng)費，享受社會保險、住房補貼、市生活補貼等福利；

2.合格出站后，按入站當年博士引進政策享受安家費、科研啟動經(jīng)費等相關(guān)待遇；成績優(yōu)異者可依據(jù)業(yè)績條件按出站當年人才引進政策確定人才類別并享受相應待遇，出站考核優(yōu)秀的，按照學校相關(guān)文件給予一定獎勵。

五、優(yōu)秀博士招聘類別

(一)I類博士

國內(nèi)外高水平大學、科研院所的博士后研究人員、博士研究生，取得高水平的代表性學術(shù)成果，在本學科領(lǐng)域內(nèi)具有一定貢獻和學術(shù)影響力，經(jīng)同行專家學術(shù)綜合評價認定學術(shù)能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/p>

(二)Ⅱ類博士

國內(nèi)外高水平大學、科研院所的博士后研究人員、博士研究生，取得較高水平的代表性學術(shù)成果，經(jīng)同行專家學術(shù)綜合評價認定學術(shù)能力較強，發(fā)展?jié)摿^大。

(三)Ⅲ類博士

獲得博士學位，取得一定水平的代表性學術(shù)成果，經(jīng)同行專家學術(shù)綜合評價認定在教學、科研方面具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

六、優(yōu)秀博士待遇

正式入職后即享受有競爭力薪酬，提供安家費、科研啟動經(jīng)費，按照政策享受省、市政府人才補貼，擇優(yōu)享受事業(yè)單位編制。同時，按照相關(guān)政策規(guī)定享受子女入學、配偶安置等優(yōu)待服務。

簡歷投遞方式

南華大學“人才招聘”通道

http://hr.usc.edu.cn:8081/rencai/index.htmI

聯(lián)系方式：0734-8281285

二維碼（請點擊鏈接查看詳情）

附件【附件：南華大學人才招聘工作聯(lián)系方式.docx】

（電話聯(lián)系時請說明是在今日招聘網(wǎng)看到的招聘信息，郵件申請時請在標題結(jié)尾加上信息來源于“今日招聘網(wǎng)-jrzp.com”）。