已有 人關(guān)注一
招聘原則
堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則。
二
招聘對(duì)象
工投集團(tuán)及下屬用人企業(yè)面向高校畢業(yè)生、社會(huì)工作人員招聘53人。
校園招聘34人，面向2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，包括：2026屆普通高校畢業(yè)生和2024年、2025年畢業(yè)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生;2024年1月1日至報(bào)名前取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位、完成教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國人員。
社會(huì)招聘19人，面向社會(huì)工作人員招聘。參加社會(huì)招聘的人員應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
三
應(yīng)聘人員條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo);
(二)誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄;
(三)身心健康，具有良好的品行;
(四)具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能要求;
(五)具備崗位所需要的其他條件。
應(yīng)聘者具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名：
(一)曾受到開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分、開除中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍處分的;
(二)曾因違法犯罪受過刑事處罰的;有違法、犯罪嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的;
(三)有個(gè)人不良征信記錄的;
(四)聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的;
(五)已與其他單位建立有勞動(dòng)合同關(guān)系的。
四
招聘程序
(一) 報(bào)名
1.報(bào)名起止時(shí)間：
自招聘公告發(fā)布之日起至2026年5月13日(星期三)18:00前(以報(bào)名資料提交時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予受理)。
2.報(bào)名及材料提交方式：
本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名。應(yīng)聘人員可登錄https://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?CtmID=9328152進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確填寫個(gè)人信息、提交相關(guān)證明材料。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)：
(1)每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位;
(2)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)填報(bào)信息負(fù)責(zé)，報(bào)名信息存在與實(shí)際不符、弄虛作假等情況的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格;
(3)應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照招聘公告明確的報(bào)名方式、要求及截止時(shí)間投遞簡歷，通過其他方式投遞的簡歷均視為無效;
(4)在應(yīng)聘過程中如因個(gè)人信息填寫不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。
(二)資格審查
依據(jù)崗位任職條件開展資格審查，遵循擇優(yōu)原則，統(tǒng)籌考慮應(yīng)聘人員的所學(xué)專業(yè)、在校表現(xiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書及個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)等情況，按照崗位擬招聘人數(shù)與審查通過人數(shù)原則上不低于1:10的比例，擇優(yōu)確定進(jìn)入初試的人選名單。對(duì)通過資格審查的人員，采用電話、短信或郵件的方式通知進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)。
進(jìn)入綜合考核人選名單統(tǒng)一在工投集團(tuán)官網(wǎng)公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。資格審查不合格的應(yīng)聘人員不再另行通知。
(三)綜合考核
1.綜合能力筆試
統(tǒng)一組織初試人員開展綜合能力筆試，以線上考試方式進(jìn)行。筆試成績采取百分制，四舍五入后保留至小數(shù)點(diǎn)后2位，以崗位排名從高分到低分的順序，原則上按照崗位擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)不低于1：5的比例確定擬進(jìn)入資格審查及面試環(huán)節(jié)的人選名單。
進(jìn)入資格審查及面試環(huán)節(jié)人選名單統(tǒng)一在工投集團(tuán)官網(wǎng)公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不再另行通知。
2.面試
面試前對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符、弄虛作假等情況的，一律取消面試資格，并根據(jù)筆試成績由高到低順次遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)由用人企業(yè)另行通知。面試成績采取百分制，四舍五入后保留至小數(shù)點(diǎn)后2位，面試成績低于60分不得作為意向人選。
3.專業(yè)能力測試
根據(jù)部分招聘崗位實(shí)際組織開展專業(yè)能力測試，專業(yè)能力測試成績采取百分制，四舍五入后保留至小數(shù)點(diǎn)后2位。
4.綜合成績計(jì)算
(1)未組織專業(yè)能力測試的崗位，綜合成績采取百分制，按照綜合能力筆試成績、面試成績各占50%的比例計(jì)算，四舍五入后保留至小數(shù)點(diǎn)后3位;
(2)組織專業(yè)能力測試的崗位，綜合成績采取百分制，按照綜合能力筆試成績占20%、面試成績占35%、專業(yè)能力測試成績占45%的比例計(jì)算，四舍五入后保留至小數(shù)點(diǎn)后3位。
(四)確定擬錄用人員
根據(jù)各崗位綜合成績排名從高分到低分順序依次確定擬錄用人員。
(五)背景調(diào)查、體檢
對(duì)擬錄用的人員組織開展背景調(diào)查，并通知本人到指定的市級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。
(六)擬錄用公示
對(duì)背景調(diào)查、體檢合格的擬錄用人員名單在工投集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
(七)辦理錄用手續(xù)
公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響錄用的人員，辦理錄用手續(xù);對(duì)公示期間反映有影響錄用的問題并查實(shí)的，不予錄用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。錄用人員按各用人企業(yè)薪酬制度核定薪酬待遇。
(八)遞補(bǔ)
在背景調(diào)查、體檢或公示環(huán)節(jié)中，如出現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合要求或因應(yīng)聘人員自身原因放棄應(yīng)聘資格產(chǎn)生名額空缺的，按該崗位應(yīng)聘人員綜合成績排名順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
五
不予錄用情形
(一)擬錄用人員在資格審查、筆試、面試、體檢、公示等任一招聘環(huán)節(jié)不滿足條件的;
(二)在任一招聘環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞或提供不實(shí)個(gè)人重要信息的，存在舞弊、提供虛假資料等行為之一的;
(三)已與其他單位建立有勞動(dòng)合同關(guān)系的;
(四)未按錄用通知要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到，逾期不報(bào)到者且未作出說明的，視為自愿放棄錄用資格。
六
其他
(一)在招聘過程中，工投集團(tuán)承諾為應(yīng)聘人員提供的信息保密，應(yīng)聘資料不予退還;
(二)本次招聘過程中工投集團(tuán)不收取任何費(fèi)用，不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試、面試培訓(xùn)班，不提供任何教材。請(qǐng)應(yīng)聘人員勿信任何有關(guān)的宣傳推銷材料，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙;
(三)本公告未盡事宜，由工投集團(tuán)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。
七
聯(lián)系我們
聯(lián)系電話：0871-63959656 (工作日9:00-12:00，14:00-17:00)
具體崗位咨詢?cè)斠娬衅笉徫恍枨蟊韺?duì)應(yīng)招聘聯(lián)系電話。
