保山智合人力資源管理咨詢(xún)有限公司關(guān)于招聘勞務(wù)派遣工作人員的公告

根據(jù)工作需要，保山智合人力資源管理咨詢(xún)有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣工作人員1名，招聘后派遣至保山市接待辦公室工作?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

01、招聘原則

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守黨紀(jì)國(guó)法，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，思想覺(jué)悟高。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，熱愛(ài)工作，品行端正。

（三）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則。

02、招聘崗位及條件

（一）崗位名稱(chēng)

保山市接待辦公室文印崗，崗位人數(shù)1人。

（二）崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)單位日常文件、資料、通知、報(bào)表等的打印、復(fù)印、掃描、裝訂工作，嚴(yán)格按照要求把控排版格式、紙張規(guī)格、印數(shù)及裝訂質(zhì)量，確保文印成品清晰、規(guī)范、完整。

2、管理文印室各類(lèi)設(shè)備（打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、裝訂機(jī)、碎紙機(jī)等），做好日常清潔、定期維護(hù)和簡(jiǎn)單故障排查，設(shè)備出現(xiàn)異常及時(shí)聯(lián)系專(zhuān)業(yè)人員維修，保障設(shè)備正常運(yùn)行。

3、負(fù)責(zé)文印耗材的申領(lǐng)、登記、保管和合理使用，建立耗材使用臺(tái)賬，做到賬物相符，杜絕浪費(fèi)，降低文印成本。

4、嚴(yán)格遵守文件保密規(guī)定，對(duì)涉密、內(nèi)部敏感文件的文印工作單獨(dú)處理，打印復(fù)印后及時(shí)清理設(shè)備緩存、銷(xiāo)毀廢頁(yè)，做好文件傳遞交接記錄，防止信息泄露。

5、配合各部門(mén)做好大型會(huì)議、活動(dòng)的文印保障工作，提前準(zhǔn)備相關(guān)材料，確保會(huì)議、活動(dòng)期間文印需求及時(shí)響應(yīng)。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與文印、文件處理相關(guān)的臨時(shí)性工作。

（三）崗位條件要求

1、年齡要求：22至40周歲。

2、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。

03、招聘要求

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）遵守憲法和法律、具有良好的品行。

（三）近五年內(nèi)無(wú)不良商業(yè)信用記錄。

（四）滿足崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和技能條件。

（五）吃苦耐勞，具有過(guò)硬的綜合素質(zhì)，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力；身體健康，符合招聘崗位的具體要求。

（六）非在編公職人員。

（七）滿足崗位所需要的其他條件。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、在以往事業(yè)單位錄用筆試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情況的人員；已進(jìn)入公務(wù)員統(tǒng)一招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢、政審、錄取環(huán)節(jié)的人員，不屬于招聘范圍。

04、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

2026年2月24日通過(guò)“保山智合”微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：本次招聘報(bào)名時(shí)間自2026年2月24日起至2026年2月28日下午17:30結(jié)束，上午8:30-11:30,下午14:30-17:30，逾期不再受理。

2、報(bào)名地點(diǎn)：保山智合人力資源管理咨詢(xún)有限公司（地址：保山市隆陽(yáng)區(qū)永昌街道金山路3號(hào)）。

3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)須提供本人居民身份證、學(xué)歷證書(shū)及其它相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件。

4、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)提交彩色免冠1寸近照1張（注：近三個(gè)月內(nèi)所照）；報(bào)名時(shí)須由本人持相關(guān)材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不允許代辦報(bào)名。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，保山智合人力資源管理咨詢(xún)有限公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者，準(zhǔn)予進(jìn)入后續(xù)程序。資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘資格。

（四）考試組織

考試采取筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行，由保山智合人力資源管理咨詢(xún)有限公司和用人單位共同組織實(shí)施。

1、筆試。筆試開(kāi)考比例不低于1:2，如果報(bào)名人數(shù)不足1:2比例的，經(jīng)保山智合人力資源管理咨詢(xún)有限公司和用人單位研究同意，按照實(shí)際報(bào)名人數(shù)組織考試。筆試卷面總分100分，設(shè)60分合格線。本次筆試不提供官方輔導(dǎo)資料，不舉辦或委托任何輔導(dǎo)培訓(xùn)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

筆試科目：參照事業(yè)單位筆試相關(guān)內(nèi)容。

2、確定面試人員。筆試合格者，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人員（含末位同分者），達(dá)不到比例的按照實(shí)際人數(shù)確定面試人選。上述范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，須在成績(jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便及時(shí)通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

3、資格復(fù)審。面試前，保山智合人力資源管理咨詢(xún)有限公司和用人單位對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)提供所有報(bào)名材料原件。如有復(fù)審不通過(guò)出現(xiàn)空額的，在應(yīng)聘崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)資格復(fù)審人員。沒(méi)有通過(guò)資格復(fù)審的，將被取消面試資格。資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4、面試。采用結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)按100分計(jì)算，75分及以上為合格。面試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得參與后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5、綜合成績(jī)計(jì)算方式。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。成績(jī)均保留兩位小數(shù)，小數(shù)按“四舍五入”處理。

（五）確定體檢和政審

按照綜合成績(jī)由高到低并按崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。總成績(jī)相同時(shí)，取筆試成績(jī)高者，總成績(jī)、筆試成績(jī)均相同的，加試決出名次（加試方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。

（六）體檢

組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，具體體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參檢人員自理，體檢合格進(jìn)入考察階段，體檢不合格者不予聘用，未按規(guī)定時(shí)間和要求參加體檢的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（七）考察

體檢合格的，確定為考察對(duì)象。主要參照公務(wù)員錄用考察和政審相關(guān)要求執(zhí)行。

1、原則：堅(jiān)持全面、客觀、公正和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t。

2、程序及要求：體檢合格者列入考察政審對(duì)象?？疾旃ぷ饔杀Ｉ街呛先肆Y源管理咨詢(xún)有限公司和用人單位組織實(shí)施。考察政審主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)等情況。未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生主要由居住地公安派出所出具政審證明材料。

3、在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘崗位所需資格條件的情形，以及其他不能聘用的情況的，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格。

（八）公示和聘用

考察合格人員作為擬聘用人員在“保山智合”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿后無(wú)舉報(bào)或舉報(bào)不實(shí)且不影響聘用的，由保山智合人力資源管理咨詢(xún)有限公司與擬招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位使用和管理。

除各相關(guān)部門(mén)有特殊規(guī)定的，首次簽訂勞動(dòng)合同期限2年，試用期1個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用。

面試后或體檢與考察后確無(wú)合適人選或者應(yīng)聘人員質(zhì)量不高的崗位，終止招聘程序；因體檢、考察、公示不合格或者個(gè)人放棄等原因形成崗位空缺的，可按照該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)1次，無(wú)遞補(bǔ)人員的取消該招聘崗位。

05、相關(guān)待遇

（一）工資及薪資調(diào)整

聘用人員試用期為1個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元／月，試用期結(jié)束后，由考察組對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定合格后轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后工資待遇不低于4900元／月（含單位和個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”）。根據(jù)在崗情況，每工作滿一年增加100元。

（二）福利待遇

單位不提供食宿。聘用人員依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金；按照國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，參照保山市機(jī)關(guān)事業(yè)單位休息休假政策享受帶薪年休假待遇；差旅費(fèi)按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)；體檢費(fèi)用參照單位在職在編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；加入工會(huì)組織的會(huì)員享受工會(huì)組織有關(guān)關(guān)愛(ài)福利。

聯(lián)系人：趙老師

聯(lián)系電話：0875-2222688

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保山智合人力資源管理咨詢(xún)有限公司

2026年2月24日