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一、崗位職責(zé) 1、全面負責(zé)分公司社會化招聘與校園招聘全流程，制定招聘計劃、搭建招聘渠道、組織面試評估，確保帶領(lǐng)團隊完成年度招聘任務(wù)目標。 2、優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率與質(zhì)量，保障人才供給匹配分公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 3、負責(zé)招聘及駐廠團隊的日常管理、工作協(xié)調(diào)與績效跟進，搭建工作規(guī)范與溝通機制，保障各線工作有序開展。 4、協(xié)調(diào)與合作方、內(nèi)部部門的關(guān)系，及時解決校、企、政府對接工作中的各類問題，提升合作客戶的滿意度與產(chǎn)出。 5、持續(xù)拓展合作資源，提升分公司行業(yè)影響力。 二、任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 2、3年以上招聘管理經(jīng)驗，其中至少2年團隊管理經(jīng)驗，有大規(guī)模招聘項目資源和統(tǒng)籌經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力與團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。 4、能夠承受工作壓力，具備較強的執(zhí)行力與責(zé)任心，有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神。 三、薪資：面議，根據(jù)個人能力與經(jīng)驗或自帶資源，提供具有競爭力的薪酬或分紅。