應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-03-12 04:42:32
445人關(guān)注 1、負(fù)責(zé)建立符合公司發(fā)展的績效考核體系，制定績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行與優(yōu)化；
2、深入了解并支持各部門業(yè)務(wù)，參與設(shè)計并執(zhí)行各類績效管理項(xiàng)目，對接業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，制定研發(fā)團(tuán)隊(duì)、銷售團(tuán)隊(duì)等關(guān)鍵人才的考核方案并推動實(shí)施；
3、主導(dǎo)年度/季度績效考核全流程(目標(biāo)設(shè)定、評估、校準(zhǔn)、反饋)，推動并協(xié)助各部門完成年度、季度績效考核目標(biāo)設(shè)計、過程優(yōu)化、結(jié)果評價和反饋。輸出數(shù)據(jù)分析報告支持決策；
4、定期開展全公司績效分析、復(fù)盤和改進(jìn)專項(xiàng)工作；
5、組織管理、試用期管理、獎懲管理等；
6、關(guān)注行業(yè)動態(tài)和發(fā)展，組織收集行業(yè)標(biāo)桿實(shí)踐，提出專業(yè)的分析和調(diào)整建議；
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及計算機(jī)相關(guān)專業(yè)，5年及以上研發(fā)背景績效管理經(jīng)驗(yàn)，有完整考核周期主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉科技型企業(yè)績效考核模式及主流績效管理工具，能獨(dú)立設(shè)計并優(yōu)化績效方案；
3、具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力及問題解決能力，邏輯清晰、抗壓能力強(qiáng)；
4、熟練使用辦公軟件。
職位福利：五險一金、周末雙休、班車/交補(bǔ)、免費(fèi)自助餐、節(jié)日福利、帶薪年假、帶薪病假、定期體檢、年度旅游
注：聯(lián)系我時，請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
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電子技術(shù)·半導(dǎo)體·集成電路
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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哈爾濱市經(jīng)開區(qū)哈平路集中區(qū)濰坊路2號
