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工作職責(zé)： 1、人才發(fā)展：設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司的人才發(fā)展體系，包括人才盤點(diǎn)、勝任力模型、職業(yè)發(fā)展路徑、關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，確保與公司戰(zhàn)略、組織變革、業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)一致。 2、人才培養(yǎng)：根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織發(fā)展需求，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)與落地，涵蓋管培生計(jì)劃、專業(yè)序列梯隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目、高潛人才發(fā)展計(jì)劃、專項(xiàng)課題研究等，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)。 3、培訓(xùn)管理：調(diào)研人才培養(yǎng)需求，構(gòu)建系統(tǒng)化培訓(xùn)體系，拓展內(nèi)外部培訓(xùn)資源與渠道，確保培訓(xùn)體系高效運(yùn)行，推動(dòng)課程開發(fā)、培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營及效果評估，確保培訓(xùn)質(zhì)量與效果達(dá)成。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上學(xué)習(xí)發(fā)展或培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)、科技公司或互聯(lián)網(wǎng)公司背景優(yōu)先，TD/LD經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、熟悉人才發(fā)展全流程，具備從0到1搭建人才培養(yǎng)體系與學(xué)習(xí)項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具備培訓(xùn)體系規(guī)劃、課程開發(fā)、培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營及效果評估的全流程能力。 3、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，能夠同時(shí)推進(jìn)多個(gè)項(xiàng)目并確保高質(zhì)量交付，具備較強(qiáng)的自驅(qū)力、學(xué)習(xí)力與問題解決能力。 4、具備戰(zhàn)略思維，能夠?qū)W(xué)習(xí)發(fā)展與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合，優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門和高層管理者有效合作。 5、有主持、辯論、設(shè)計(jì)等特長優(yōu)先，關(guān)注培訓(xùn)學(xué)習(xí)前沿發(fā)展，對新事物有旺盛的好奇心及敢于挑戰(zhàn)。