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職責(zé)描述： 1、協(xié)助招聘經(jīng)理完善并執(zhí)行集團(tuán)招聘管理制度和招聘流程。 2、根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)，運(yùn)用不同招聘渠道發(fā)布招聘信息并搜集簡(jiǎn)歷。 3、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘經(jīng)理組織、實(shí)施招聘面試，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、約見、面試、安排復(fù)試、背景調(diào)查等。 4、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理：入職資料收集、合同簽訂、上崗手續(xù)辦理等 5、負(fù)責(zé)開展高校招聘工作（英才班、將才班等），按培養(yǎng)模型，搭建人才培養(yǎng)梯隊(duì)。 6、負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道。 7、嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)招聘預(yù)算。 8、定期對(duì)區(qū)域公司/事業(yè)部人事招聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，并給予指導(dǎo)。 9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，25-40歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的校招經(jīng)驗(yàn)，持有中級(jí)職稱和人力資源管理相關(guān)證書優(yōu)先； 3、熟練操作各類人才網(wǎng)站； 4、熟悉社招、校招等招聘流程； 5、熟悉所在行業(yè)的招聘特點(diǎn)； 6、熟練操作PPT、EXCEL、WORD等各類辦公軟件。