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崗位職責(zé)
1.項(xiàng)目交接與需求管理：參與項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)，接收商務(wù)端項(xiàng)目資料（JD、組織架構(gòu)、薪酬范圍等），與商務(wù)及客戶共同澄清需求
2.客戶對(duì)接與關(guān)系維護(hù)：協(xié)同商務(wù)與甲方 HR 及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人開(kāi)展項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)，深度分析客戶需求
3.交付策略制定：綜合客戶重要性、崗位緊急程度、面試官配合度等因素，制定項(xiàng)目交付優(yōu)先級(jí)與策略
4.內(nèi)部團(tuán)隊(duì)協(xié)同：組織招聘顧問(wèn)召開(kāi)內(nèi)部項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)，明確交付目標(biāo)與分工，建立項(xiàng)目交付臺(tái)賬，制定每日 / 周交付目標(biāo)。
5.流程監(jiān)控與節(jié)點(diǎn)管理：全程監(jiān)控候選人面試流程（約面、面試反饋、談薪、Offer 發(fā)放），建立候選人流程狀態(tài)表，及時(shí)預(yù)警并解決關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)問(wèn)題。
6.數(shù)據(jù)管理與優(yōu)化：每日檢查交付臺(tái)賬，跟進(jìn)簡(jiǎn)歷推薦量與質(zhì)量，定期輸出項(xiàng)目周報(bào)，月度 / 季度復(fù)盤報(bào)告，分析數(shù)據(jù)異常并提出調(diào)整建議。

任職資格要求
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

經(jīng)驗(yàn)要求
1.1-3 年人力資源招聘交付、RPO 項(xiàng)目管理或相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)。
2.具備招聘全流程操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源服務(wù)行業(yè)運(yùn)作模式者優(yōu)先。
3.有客戶對(duì)接與需求管理經(jīng)驗(yàn)，具備項(xiàng)目復(fù)盤與數(shù)據(jù)優(yōu)化能力者優(yōu)先。

核心能力
1.溝通協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的跨部門、跨客戶溝通能力，能清晰傳遞需求并協(xié)調(diào)資源。
2.項(xiàng)目管理能力：能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目全周期交付，具備節(jié)點(diǎn)把控與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警意識(shí)。
3.數(shù)據(jù)敏感度：擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度，能基于數(shù)據(jù)提出交付優(yōu)化方案。
4.客戶服務(wù)意識(shí)：以客戶需求為導(dǎo)向，具備良好的客戶關(guān)系維護(hù)與問(wèn)題解決能力。
5.文檔撰寫(xiě)能力：能規(guī)范輸出各類項(xiàng)目交付文檔（紀(jì)要、報(bào)告、清單等）。

其他要求
1.具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)項(xiàng)目制工作節(jié)奏。
2.熟練使用 Office 辦公軟件（Excel 數(shù)據(jù)處理、PPT 匯報(bào)制作）。
3.了解人力資源相關(guān)政策法規(guī)，具備基本的合規(guī)意識(shí)。