應屆畢業(yè)生
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職位描述
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職責描述：
①效能分析診斷： 建立并監(jiān)控公司成本人效與組織效能指標體系，通過數(shù)據(jù)分析定位組織架構(gòu)與流程中的瓶頸。
②架構(gòu)設計規(guī)劃： 參與設計及優(yōu)化各層級組織架構(gòu)方案，研究行業(yè)先進模式，支撐戰(zhàn)略落地與業(yè)務拓展。
③人效提升優(yōu)化： 建立關鍵崗位人力配置模型，通過組織與流程優(yōu)化，直接推動管理降本與人效提升。
④變革落地支持： 為組織調(diào)整提供分析支持與實施方案，協(xié)同相關部門確保變革平穩(wěn)落地。
任職要求：
①本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工業(yè)工程等相關專業(yè)優(yōu)先。
②具備OD、人效管理或戰(zhàn)略運營經(jīng)驗，有物流、快遞等勞動密集型行業(yè)背景者優(yōu)先。
③極強的數(shù)據(jù)分析能力（熟練使用Excel及至少一種數(shù)據(jù)分析工具），扎實的組織設計方法論功底。
④出色的溝通協(xié)調(diào)和邏輯思維能力，能承受壓力、推動變革，強烈的結(jié)果導向意識。
注：聯(lián)系我時，請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：上海青浦區(qū)上海-青浦區(qū)德邦快遞(上?？偛?
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職位發(fā)布者
王經(jīng)理HR
德邦快遞
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交通/運輸/物流
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500-999人
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國內(nèi)上市公司
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豐樹物流園
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