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崗位職責(zé)： 1、積極拓展和維護(hù)產(chǎn)品業(yè)務(wù)渠道。 2、嚴(yán)格按照公司客群準(zhǔn)入、業(yè)務(wù)流程與操作規(guī)范、考核與稱職管理等相關(guān)制度，積極營(yíng)銷客戶完成考核任務(wù)，做好貸前調(diào)查分析、貸中及貸后等全客戶生命周期管理各項(xiàng)工作。 3、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格把控業(yè)務(wù)和人員風(fēng)險(xiǎn)，保證業(yè)務(wù)合規(guī)、高效、可持續(xù)發(fā)展。 4、完成展業(yè)區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研、信息收集、數(shù)據(jù)分析與意見建議反饋。 5、服從需要，完成公司、上級(jí)分配的其他工作任務(wù)。 我們的要求 1、2024屆、2025屆本科畢業(yè)生；金融、經(jīng)濟(jì)、工商管理類專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)不限。 2、喜歡營(yíng)銷工作，工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和抗壓力，有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、學(xué)習(xí)能力。 3、遵紀(jì)守法，廉潔自律，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡職，具有良好的個(gè)人品行和從業(yè)記錄。 4、身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。 你能獲得 具有競(jìng)爭(zhēng)力固定薪資 1、正式入職后（拿畢業(yè)證后），基本工資+補(bǔ)貼+業(yè)績(jī)薪酬+專項(xiàng)激勵(lì)+福利，前兩個(gè)月無責(zé)任保障薪酬6500元/月。 實(shí)習(xí)生（拿畢業(yè)證前）：培訓(xùn)期兩個(gè)月津貼2750元+提成；第三個(gè)月起按照正式員工考核。 2、績(jī)效薪酬：根據(jù)公司考核辦法執(zhí)行。 3、保障福利：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等。 4、關(guān)懷福利：通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、勞保補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、生日禮物、節(jié)日慰問金等。 5、帶薪假期：享受國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、年假等。 6、企業(yè)培訓(xùn)：帶薪培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、職能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、一帶一導(dǎo)師制。 7、每月實(shí)施職級(jí)晉升，每季度開展管理崗位公開競(jìng)聘。 人才培養(yǎng)計(jì)劃： （一）新員工成長(zhǎng)融入培訓(xùn)項(xiàng)目-“新兵訓(xùn)練營(yíng)”項(xiàng)目 工作目標(biāo)：構(gòu)建“應(yīng)知應(yīng)會(huì)自學(xué)+業(yè)務(wù)知識(shí)駐地學(xué)+職業(yè)素養(yǎng)總部學(xué)”多元學(xué)習(xí)模式，作為“營(yíng)銷鐵軍養(yǎng)成”系列之一。 （二）“營(yíng)銷鐵軍養(yǎng)成”項(xiàng)目 工作目標(biāo)：提升營(yíng)銷人員綜合素養(yǎng)，圍繞營(yíng)銷技巧、行業(yè)/產(chǎn)品知識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)、管理潛能激發(fā)等內(nèi)容，提升專業(yè)能力，喚醒管理潛能，為基層管理隊(duì)伍儲(chǔ)備人才。 （三）“消邦?銳力計(jì)劃”基層管理人員培養(yǎng)項(xiàng)目 工作目標(biāo)：在以上項(xiàng)目基礎(chǔ)上，持續(xù)培養(yǎng)基層管理人員科學(xué)的管理意識(shí)和職業(yè)習(xí)慣，進(jìn)一步提升公司基層管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和所在團(tuán)隊(duì)的工作績(jī)效。