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一、崗位定位： 作為公司核心決策層成員，主導集團中長期戰(zhàn)略規(guī)劃與落地，聚焦護理耗材、圍術期設備及耗材、泌尿設備及耗材、康復設備及耗材等業(yè)務的戰(zhàn)略布局，推動技術創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級與全球化擴張，確保公司在醫(yī)療健康領域的持續(xù)競爭力。 二、核心職責 1.戰(zhàn)略體系構建：牽頭制定集團 3-5 年戰(zhàn)略規(guī)劃，聯(lián)動研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、BD 等部門，拆解戰(zhàn)略目標至年度經(jīng)營計劃，建立戰(zhàn)略落地跟蹤與復盤機制； 2.行業(yè)深度洞察：持續(xù)分析全球醫(yī)療器械行業(yè)政策（NMPA/FDA/EMA）、技術趨勢（高分子材料創(chuàng)新、智能化醫(yī)療等領域）、競爭格局（對標企業(yè)動態(tài)），輸出高質(zhì)量行業(yè)報告與戰(zhàn)略建議； 3.新業(yè)務孵化：識別醫(yī)用高分子延伸領域、高值醫(yī)療器械等新增長機會，主導戰(zhàn)略新興業(yè)務的可行性論證與落地推進； 4.并購與整合：站在產(chǎn)業(yè)集團長遠發(fā)展戰(zhàn)略角度，指導和參與產(chǎn)業(yè)集團并購、股權投資、戰(zhàn)略合作等資本運作； 5.組織協(xié)同推動：向董事會、高管層匯報戰(zhàn)略進展，推動跨部門、跨子公司戰(zhàn)略協(xié)同，建立戰(zhàn)略共識文化，培養(yǎng)內(nèi)部戰(zhàn)略人才梯隊； 6.風險管控：預判行業(yè)政策變動、市場競爭、技術迭代等潛在風險，制定風險應對預案，確保戰(zhàn)略執(zhí)行的穩(wěn)健性。 三、任職要求 1.教育背景：本科及以上學歷，醫(yī)學、生物工程、高分子材料、工商管理（MBA）等相關專業(yè)，博士優(yōu)先； 2.工作經(jīng)驗：10 年以上醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗，其中 5 年以上戰(zhàn)略規(guī)劃、高管層管理經(jīng)驗，具備醫(yī)用高分子制品或醫(yī)療器械全產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先； 3.深刻理解醫(yī)用高分子材料、一次性醫(yī)療器械、高值醫(yī)療器械等產(chǎn)品的技術路徑與商業(yè)化邏輯； 4.精通戰(zhàn)略規(guī)劃工具（SWOT/PEST/ 波特五力），有成功主導企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型或新業(yè)務孵化案例； 5.熟悉醫(yī)療器械行業(yè)并購、投融資規(guī)則，具備復雜交易談判與整合能力； 6.綜合素質(zhì)：出色的全局思維、數(shù)據(jù)分析能力與決策力，優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)與溝通表達能力，抗壓性強； 7.能適應國內(nèi)外出差，每月2-3周在山東威?？偛俊?