集團(tuán)營(yíng)銷總監(jiān)
面議
營(yíng)口
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
營(yíng)口
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助編制企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
2、從市場(chǎng)發(fā)展的角度保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的可實(shí)現(xiàn)性;
3、負(fù)責(zé)制定分管項(xiàng)目的營(yíng)銷策略方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
4、落實(shí)相應(yīng)的銷售目標(biāo)、市場(chǎng)目標(biāo)和具體的實(shí)施方案;
5、組織開展市場(chǎng)分析,擬定市場(chǎng)策劃方案、廣告策略與推廣方案;
6、建立、拓展與客戶、社會(huì)各界的關(guān)系,建立健全完善的客戶關(guān)系管理體系;
7、貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則,完成公司下達(dá)項(xiàng)目的各項(xiàng)工作和指標(biāo);
8、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)規(guī)范、流程的建立,并對(duì)制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo);
9、對(duì)所轄部門員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)、考核與協(xié)調(diào)。
任職要求:
1、年齡:50歲以下;
2、市場(chǎng)營(yíng)銷或媒體、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3、五年以上房地產(chǎn)營(yíng)銷統(tǒng)籌管理工作經(jīng)歷。
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助編制企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
2、從市場(chǎng)發(fā)展的角度保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的可實(shí)現(xiàn)性;
3、負(fù)責(zé)制定分管項(xiàng)目的營(yíng)銷策略方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
4、落實(shí)相應(yīng)的銷售目標(biāo)、市場(chǎng)目標(biāo)和具體的實(shí)施方案;
5、組織開展市場(chǎng)分析,擬定市場(chǎng)策劃方案、廣告策略與推廣方案;
6、建立、拓展與客戶、社會(huì)各界的關(guān)系,建立健全完善的客戶關(guān)系管理體系;
7、貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則,完成公司下達(dá)項(xiàng)目的各項(xiàng)工作和指標(biāo);
8、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)規(guī)范、流程的建立,并對(duì)制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo);
9、對(duì)所轄部門員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)、考核與協(xié)調(diào)。
任職要求:
1、年齡:50歲以下;
2、市場(chǎng)營(yíng)銷或媒體、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3、五年以上房地產(chǎn)營(yíng)銷統(tǒng)籌管理工作經(jīng)歷。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、包吃、免費(fèi)停車、采暖補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、員工旅游
具體薪酬面議
工作地點(diǎn)
地址:營(yíng)口站前區(qū)營(yíng)口站前區(qū)盼盼路
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
張璐/人..HR
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