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崗位職責(zé):
1、人力資源模塊落地：作為業(yè)務(wù)部門的人力資源專屬支持，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)所對接部門的全模塊HR工作，包括招聘配置（梳理崗位畫像、執(zhí)行招聘計劃、保障關(guān)鍵崗位到崗率）、績效激勵（協(xié)助設(shè)計部門績效計分卡、跟進(jìn)績效落地及反饋閉環(huán)）、培訓(xùn)發(fā)展（識別團(tuán)隊能力短板，聯(lián)動培訓(xùn)團(tuán)隊設(shè)計針對性培訓(xùn)計劃并落地）等。
2、業(yè)務(wù)協(xié)同支持：深入理解所對接業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃，從人力資源視角提供專業(yè)建議；參與業(yè)務(wù)部門年度規(guī)劃、架構(gòu)調(diào)整等關(guān)鍵會議，診斷組織能力短板，制定人才梯隊搭建、組織效能提升等解決方案并推動落地。
3、員工關(guān)系管理：維護(hù)良好的員工溝通渠道，定期感知員工動態(tài)，配合開展員工敬業(yè)度調(diào)研并分析痛點；及時處理勞動糾紛、員工投訴等問題，預(yù)防用工風(fēng)險，提升團(tuán)隊凝聚力與穩(wěn)定性。
4、文化與政策落地：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、HR政策及流程在對接部門的滲透與落地，通過團(tuán)隊建設(shè)活動、文化宣導(dǎo)等形式傳遞企業(yè)價值觀；協(xié)助業(yè)務(wù)管理者提升人才管理能力，賦能其掌握面試、績效反饋、團(tuán)隊激勵等核心技巧，并推動新管理者的團(tuán)隊融合。
5、數(shù)據(jù)化運營：跟蹤對接部門的人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如人力成本、招聘到崗時效、績效達(dá)成率等），定期輸出分析報告，為業(yè)務(wù)決策及HR策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、6年或以上快速消費品行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉組織及人才發(fā)展等模塊工作，有支持?jǐn)?shù)字化職能的HRBP經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)意識及良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉團(tuán)隊引導(dǎo)技術(shù)者優(yōu)先；
4、積極主動，自我驅(qū)動、快速適應(yīng)能力和抗壓能力。