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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)每月全體員工工資、獎(jiǎng)金、津貼的準(zhǔn)確核算與發(fā)放，確保及時(shí)性和準(zhǔn)確性；
2、定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)匯總與分析，制作薪酬報(bào)表，為薪酬調(diào)整、預(yù)算控制等決策提供數(shù)據(jù)支持；
3、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等福利的申報(bào)、繳納、變更及答疑工作；
4、協(xié)助組織并實(shí)施公司周期性的績效管理流程，跟蹤績效評估進(jìn)度，收集、整理績效評估結(jié)果，并進(jìn)行初步分析，為績效改進(jìn)和人才發(fā)展提供數(shù)據(jù)依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)人力行政其他工作模塊內(nèi)容；
6、完成上級交辦的其它專項(xiàng)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬福利及個(gè)人所得稅相關(guān)政策；
3、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能耐心、清晰地解答員工疑問，同時(shí)具備極強(qiáng)的保密意識和職業(yè)操守，能嚴(yán)謹(jǐn)處理敏感信息；
4、熟練掌握VLOOKUP、SUMIF、數(shù)據(jù)透視表等常用函數(shù)，能進(jìn)行高效的數(shù)據(jù)處理和分析。