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崗位職責(zé):
1、制定科學(xué)合理的招聘計劃，明確招聘渠道、時間節(jié)點(diǎn)和預(yù)算安排，確保招聘工作有序開展，滿足公司各階段的人才需求
2、負(fù)責(zé)面試流程的組織與協(xié)調(diào)，包括面試邀請、面試安排、面試資料準(zhǔn)備等，確保面試過程的順利進(jìn)行。
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等手續(xù)的辦理，確保勞動合同的合法性和規(guī)范性。
4、發(fā)生勞動糾紛時，及時介入處理，了解糾紛的原因和經(jīng)過，運(yùn)用專業(yè)的法律知識和溝通技巧，與員工和相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，妥善解決勞動糾紛，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
5、企業(yè)文化建設(shè)與活動組織-協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)工作，傳播公司價值觀和企業(yè)文化理念，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識,抗壓能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)