職位描述
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1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力規(guī)劃,制定并實(shí)施年度/季度招聘計(jì)劃、預(yù)算、渠道策略;
2.負(fù)責(zé)整個(gè)招聘流程的高效執(zhí)行,提升招聘效率與候選人體驗(yàn),確保招聘工作合規(guī);
3.負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司關(guān)鍵崗位、稀缺人才和高管職位的招聘工作,解決復(fù)雜招聘需求;
4.負(fù)責(zé)建立招聘數(shù)據(jù)報(bào)表體系,定期分析并匯報(bào)招聘數(shù)據(jù),為決策提供依據(jù);
5.負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享和專業(yè)技能培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)成員在尋訪、面試、談判等方面的能力;
6.負(fù)責(zé)定期對(duì)集團(tuán)各部門和分子公司進(jìn)行人才盤點(diǎn),出具分析報(bào)告并提出改進(jìn)意見。
【任職資格】
教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn):5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
年齡要求:30歲-40歲,男女不限
【專業(yè)知識(shí)與技能】
1.精通招聘全流程模塊,熟練掌握各種面試方法和人才評(píng)估工具。
2.出色的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告能力,能熟練使用辦公軟件和招聘系統(tǒng)。
3.熟悉國家及地方勞動(dòng)法規(guī)和政策。
2.負(fù)責(zé)整個(gè)招聘流程的高效執(zhí)行,提升招聘效率與候選人體驗(yàn),確保招聘工作合規(guī);
3.負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司關(guān)鍵崗位、稀缺人才和高管職位的招聘工作,解決復(fù)雜招聘需求;
4.負(fù)責(zé)建立招聘數(shù)據(jù)報(bào)表體系,定期分析并匯報(bào)招聘數(shù)據(jù),為決策提供依據(jù);
5.負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享和專業(yè)技能培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)成員在尋訪、面試、談判等方面的能力;
6.負(fù)責(zé)定期對(duì)集團(tuán)各部門和分子公司進(jìn)行人才盤點(diǎn),出具分析報(bào)告并提出改進(jìn)意見。
【任職資格】
教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn):5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
年齡要求:30歲-40歲,男女不限
【專業(yè)知識(shí)與技能】
1.精通招聘全流程模塊,熟練掌握各種面試方法和人才評(píng)估工具。
2.出色的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告能力,能熟練使用辦公軟件和招聘系統(tǒng)。
3.熟悉國家及地方勞動(dòng)法規(guī)和政策。
工作地點(diǎn)
地址:洛陽洛龍區(qū)洛陽洛龍區(qū)順興·政和國際-A號(hào)樓
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
石女士/..HR
洛陽中星金屬制品有限公司
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機(jī)械制造·機(jī)電·重工
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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洛陽市伊濱區(qū)
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
