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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)SAP HR系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的維護(hù)與管理，及時(shí)解決關(guān)鍵用戶日常工作中出現(xiàn)的異常問(wèn)題；
2、負(fù)責(zé)對(duì)SAP HR模塊的新需求以及功能優(yōu)化方案進(jìn)行評(píng)估，出具系統(tǒng)解決方案，并按項(xiàng)目計(jì)劃實(shí)施；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成新功能在SAP系統(tǒng)中的開發(fā)配置，測(cè)試運(yùn)行效果，確保解決方案的最終落實(shí)；
4、對(duì)用戶新需求進(jìn)行分析評(píng)估，協(xié)助進(jìn)行二次開發(fā)工作；
5、針對(duì)系統(tǒng)內(nèi)外累積的數(shù)據(jù)，利用數(shù)學(xué)建模的思想，搭建模型，并給出有效合理的分析結(jié)論；

任職資格：
1、25-35歲，本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上sap-hr工程師崗位經(jīng)驗(yàn)；零售行業(yè)、紡織類或服裝類背景優(yōu)先；
3、熟悉SAP HR后臺(tái)配置、能獨(dú)立配置并制定相關(guān)解決方案；
4、了解HR相關(guān)業(yè)務(wù)流程，掌握SAP HR模塊專業(yè)知識(shí)；良好的溝通能力和合作精神。