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崗位職責 ：
1、負責人員招聘面試及入離職手續(xù)辦理，員工合同檔案的規(guī)范管理；
2、向員工宣導公司政策、文化及價值觀，進行必要的入職及在職培訓；
3、準確核算外包員工的薪資、福利等數(shù)據(jù)，對接公司支撐/財務團隊，確保薪資按時準確發(fā)放；
4、精準操作員工社保、公積金的異動申報、繳納及相關政策申報事宜；
5、識別、預警并管理潛在的用工風險（如勞動糾紛、工傷等），及時上報風險隱患，協(xié)助制定并執(zhí)行應對措施，必須具備豐富的勞務糾紛處理經驗；
6、確保所有操作嚴格遵循國家勞動法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及聯(lián)通方要求；
7、維護公司形象，顧全大局，及時響應、協(xié)調處理客戶（聯(lián)通）需求，提升客戶滿意度，建立并維護與聯(lián)通相關部門的良好合作關系；
8、進行項目數(shù)據(jù)稽核，處理相關公文/報告，確保信息準確、溝通順暢；
9、業(yè)務開拓與收入達成：在做好現(xiàn)有項目運營的基礎上，積極進行外包及相關業(yè)務的開拓；深入了解聯(lián)通及周邊市場人力資源需求，挖掘潛在合作機會；協(xié)同銷售或公司資源，努力完成公司下達的收入目標。
10、高效完成領導交辦的其他事宜。
任職要求 ：
1、教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、項目管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗：3年以上人力資源服務行業(yè)、項目管理、客戶服務管理或大型企業(yè)駐場管理經驗，有人力資源外包從業(yè)經驗者優(yōu)先。
3、具備豐富的員工關系管理經驗，熟悉員工入職、在職、離職全流程操作。
4、必須具備豐富的勞務糾紛處理經驗。
5、優(yōu)秀的風險識別、預警與處理能力，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，對用工風險高度敏感，能嚴格執(zhí)行合規(guī)要求；
6、出色的溝通表達能力：能與客戶（聯(lián)通）、員工、公司內部各部門進行清晰、高效的溝通協(xié)調；
7、強大的客戶服務意識與關系維護能力：以客戶滿意為導向，妥善處理需求與問題；
8、工作認真負責，獨立性強，開拓性強，具備市場敏銳度，積極主動尋找和開拓新業(yè)務機會；
9、抗壓能力佳：能適應甲方工作環(huán)境壓力，能獨立承擔駐點項目的全面管理工作，高效處理多線程任務；
10、專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PPT）；良好的書面表達能力，能獨立撰寫清晰、規(guī)范的工作報告、郵件及公文；精通薪酬核算、社保公積金操作流程及政策；
11、誠信正直，具備良好的職業(yè)道德和保密意識，富有團隊精神和敬業(yè)精神，顧全大局，維護公司形象，有駕照者優(yōu)先。
薪資福利：
1、 (3500-5000，基本工資 績效 獎金)；
2、五險、周末雙休，法定節(jié)假日正常休，帶薪年假；
3、獲得在快速發(fā)展的通信及人力資源服務行業(yè)深耕與晉升的機會。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護