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職位描述：
1、深入業(yè)務(wù)一線，理解業(yè)務(wù)需求，參與、支持、驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展與變革；
2、基于接口業(yè)務(wù)部門發(fā)展情況，研究確定合理的人才配置結(jié)構(gòu)，并完成關(guān)鍵崗位核心人才的引進(jìn)；
3、獨(dú)立完成招聘流程管理：編制梳理、招聘計(jì)劃、人才畫(huà)像梳理、人才簡(jiǎn)歷甄別、面試組織、薪酬談判、入職跟進(jìn)等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；
4、建立與完善人才發(fā)展體系，優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)及崗位晉升通道建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工績(jī)效考核與評(píng)價(jià)管理工作；
6、配合業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)與員工關(guān)系管理。
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦的其他事務(wù)。

任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力與業(yè)務(wù)敏感性；
2、精通2-3個(gè)人力資源模塊，熟悉現(xiàn)代化人力資源理念；
3、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及地方省市人力資源用工相關(guān)法律、條例；
4、性格開(kāi)朗，形象大方得體，具備較好的親和力與溝通能力。