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2722人關注 1、企業(yè)員工保險需求深度研究
跟蹤保險行業(yè)動態(tài)，結合企業(yè)人力資源管理場景，研究不同行業(yè)、規(guī)模、崗位結構企業(yè)員工的雙重保險需求：企業(yè)端用工風險（工傷、職業(yè)病、侵權責任）員工端個人保障保險需求。
2、企業(yè)員工保險方案定制與落地??
能針對企業(yè)客戶（如100人以下中小企業(yè)、500人以上集團化企業(yè)）的員工群體特征，設計?“企業(yè)用工風險轉移 員工福利補充”組合方案。
3、合規(guī)與風險管控
審核企業(yè)員工保險方案合規(guī)性（如是否符合《社會保險法》《工傷保險條例》及地方員工福利政策要求），重點規(guī)避“企業(yè)用工風險未覆蓋”（如未投保雇主責任險導致工傷賠償糾紛）或“員工保障缺口”（如遺漏職業(yè)病專項保障）等風險；
針對企業(yè)用工風險（如試用期員工保險缺失、勞務派遣員工保障銜接），提供保險方案優(yōu)化建議（如為試用期員工投保短期雇主責任險、為勞務派遣工補充異地意外險）；
關注員工權益保護（如雇主責任險的“無過錯賠償”原則、團體意外險的“員工受益人指定”條款），確保保險方案不損害員工利益，維護企業(yè)雇主品牌。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、法學、保險學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先；持有保險從業(yè)資格證或企業(yè)人力資源管理師證書者優(yōu)先；
2、2年以上企業(yè)員工福利管理、商業(yè)保險研究或人力資源服務公司保險顧問經(jīng)驗；熟悉制造業(yè)、建筑業(yè)等高危行業(yè)用工風險特征者優(yōu)先；
3、對企業(yè)用工風險與員工保障有深度認同，能站在企業(yè)（控制成本）與員工（提升安全感）雙重視角設計保險方案；
4、40歲以下，性別不限。
三、薪資待遇
1、實習期：3000元，轉正后5000-6000元。
2、五險一金，周末雙休。
3、派駐到通信行業(yè)大型央企工作。
四、面試地點：昆明市盤龍區(qū)穿金路591號電信10000號3樓
注：聯(lián)系我時，請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
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寧波市北侖區(qū)梅山鹽場1號辦公樓八號381室
