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崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌公司的人力資源工作，根據(jù)公司實(shí)際情況及發(fā)展階段，制定適合本公司的人力資源策略，建立和完善人力資源管理體系并組織實(shí)施； 2、深入理解公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，以專業(yè)的角度，評(píng)估人力資源方面的差距，并強(qiáng)力推動(dòng)，以支持和推進(jìn)各業(yè)務(wù)部門的目標(biāo)達(dá)成； 3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合政策法規(guī)及公司實(shí)際，搭建并優(yōu)化公司薪酬制度，晉升制度、任職資格評(píng)估； 4、搭建并優(yōu)化績(jī)效管理（組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效），充分發(fā)揮績(jī)效激勵(lì)作用并確?？?jī)效制度的落地實(shí)施； 5、制訂和優(yōu)化績(jī)效過程管理舉措，協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效過程管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督、預(yù)警、糾偏; 6、確保各項(xiàng)工作合法合規(guī)，策劃并主導(dǎo)人力資源項(xiàng)目型工作的開展，能夠處理各種復(fù)雜員工關(guān)系問題。 7、定期對(duì)公司各序列人才進(jìn)行評(píng)估，組織人員晉升、調(diào)薪、調(diào)崗等工作，并結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織架構(gòu)優(yōu)化方案。 8、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)建立高效的招聘、選拔、儲(chǔ)備人才機(jī)制，同時(shí)注重人效，擬訂合適的人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行。 9、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，10年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)和5年以上人力資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司人力資源管理體系與制度建設(shè)。 3、具備數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人事決策。 4、熟悉公司法、勞動(dòng)法，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。 5、較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、推動(dòng)協(xié)調(diào)能力；較好的語言表達(dá)能力，有團(tuán)隊(duì)精神。