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崗位職責(zé): 1、參與各部門(mén)績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)、實(shí)施工作； 2、協(xié)助績(jī)效經(jīng)理組織相關(guān)部門(mén)開(kāi)展周期性績(jī)效考核，確保流程規(guī)范、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確； 3、跟進(jìn)考核進(jìn)度，協(xié)助績(jī)效經(jīng)理完成目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估及反饋； 4、收集、整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析； 5、建立員工考核數(shù)據(jù)信息庫(kù)，維護(hù)考核數(shù)據(jù)臺(tái)賬； 6、收集績(jī)效考核相關(guān)問(wèn)題，提供績(jī)效體系改進(jìn)建議； 7、受理員工績(jī)效相關(guān)疑惑并及時(shí)處理，解答； 8、完成上級(jí)交辦的其它工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)； 2、熟悉績(jī)效管理模塊，2年以上績(jī)效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績(jī)效考核的基本方法及統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法； 4、熟悉績(jī)效管理理論和工具，如KPI、OKR、360度評(píng)估等，能夠根據(jù)公司實(shí)際情況靈活運(yùn)用并優(yōu)化績(jī)效考核方法； 5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與問(wèn)題解決能力，以及高度的責(zé)任心與抗壓能力； 6、熟練使用辦公軟件。