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1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及日常管理，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)需求相匹配； 2、主導(dǎo)招聘流程，包括人才篩選、面試安排及入職引導(dǎo)，構(gòu)建高效的人才梯隊(duì)； 3、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系，推動(dòng)員工績(jī)效改進(jìn)與職業(yè)發(fā)展； 4、管理和優(yōu)化員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的工作氛圍和企業(yè)文化。 任職要求： 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等模塊； 2、出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)； 3、優(yōu)秀的溝通技巧，能夠建立與維護(hù)內(nèi)外部良好關(guān)系； 4、對(duì)人力資源法律法規(guī)有深入理解，能夠保障公司人事活動(dòng)的合規(guī)性。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)