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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷中心的HRBP工作，通過(guò)深入理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)發(fā)展； 2、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及營(yíng)銷中心業(yè)務(wù)快速發(fā)展需要，主導(dǎo)設(shè)計(jì)并執(zhí)行人才發(fā)展（如任職資格）、培訓(xùn)、人效提升等人力資源管理項(xiàng)目，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配； 3、負(fù)責(zé)公司HR相關(guān)政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行； 4、持續(xù)跟蹤并優(yōu)化人力資源管理流程在營(yíng)銷場(chǎng)景的應(yīng)用與推動(dòng)落地，促進(jìn)效率提升； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)； 2、3年左右工作經(jīng)驗(yàn)，具備化工行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或具備市場(chǎng)營(yíng)銷/銷售團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)，或人效提升，或人才發(fā)展與培養(yǎng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、性格外向，為人熱情有沖勁，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，持續(xù)學(xué)習(xí)，善于溝通與影響；具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)、快速響應(yīng)、高效執(zhí)行、責(zé)任心強(qiáng)。