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招聘專員的主要工作職責(zé)包括：
招聘實(shí)施：根據(jù)用人部門的招聘需求，進(jìn)行職位分析，制定招聘方案和渠道選擇，實(shí)施招聘過程，包括簡歷篩選、面試安排和人才甄選人才甄選與面試：負(fù)責(zé)簡歷的分類、篩選，安排面試，進(jìn)行初步面試考核，并出具綜合評價(jià)意見；
1.招聘渠道管理：規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，確保人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，滿足公司用人需求
2.招聘數(shù)據(jù)分析：輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，評估招聘效果，梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制
3.其他人力資源相關(guān)工作：協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面的工作；
招聘專員的任職要求包括：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)背景如人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域；
2.有三年以上招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.技能要求：具備良好的語言表達(dá)能力和溝通能力，熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)
4.其他能力：具備分析問題和解決問題的能力，能夠獨(dú)立工作并承受一定的工作壓力；
工作時(shí)間：5天8小時(shí)；
年薪10-13萬/年；