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崗位職責:
1、業(yè)務伙伴（經(jīng)銷商）洞察與需求分析： 結(jié)合業(yè)務數(shù)據(jù)分析、問卷調(diào)研、會議收集等方式，匯總業(yè)務伙伴痛點和需求；主導面向業(yè)務伙伴的定性定量調(diào)研項目，描繪業(yè)務伙伴畫像，并將調(diào)研結(jié)果在組織內(nèi)進行分享交流。
2、策略規(guī)劃與迭代： 統(tǒng)籌業(yè)務伙伴賦能中心年度賦能策略規(guī)劃，持續(xù)評估賦能效果，提出改進建議，推進相關分職能迭代改進。
3、業(yè)績分析與效益評估： 基于業(yè)績數(shù)據(jù)和調(diào)研洞察，分析業(yè)務賦能的效益，分析各業(yè)務市場的業(yè)績，為業(yè)務提供關鍵決策支持。
4、業(yè)務伙伴旅程設計：設計“以用戶為中心”的業(yè)務伙伴成長旅程，并依據(jù)旅程構(gòu)建各環(huán)節(jié)的指標體系，持續(xù)分析與評估。
任職要求:
1、10以上年工作經(jīng)驗，包含5年以上直銷類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉業(yè)務伙伴畫像、展業(yè)旅程和需求；或5年以上業(yè)務賦能/策略經(jīng)驗，有數(shù)據(jù)洞察相關經(jīng)驗優(yōu)先。
2、對直銷業(yè)務有深度的理解，能夠充分熟悉業(yè)務伙伴展業(yè)的底層邏輯、全鏈路環(huán)節(jié)和能力需求；
3、較好的策略規(guī)劃與思考能力，能夠站在公司戰(zhàn)略和賦能策略的高度，規(guī)劃賦能策略、方案與工作計劃；
4、具備數(shù)據(jù)洞察與分析能力，能夠綜合各類定量定性數(shù)據(jù)，分析現(xiàn)象、洞察根因、挖掘機會點；
5、深度理解業(yè)務伙伴心智，熟悉業(yè)務伙伴心智和用戶需求，保障業(yè)務策略與用戶期望高度契合。