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工作職責(zé)：
1、按照線路手冊要求，按時、有序地服務(wù)轄區(qū)內(nèi)所有客戶。
2、加強(qiáng)我司產(chǎn)品的分銷，完成公司的活躍客戶數(shù)目標(biāo)，進(jìn)行新產(chǎn)品的鋪市。
3、與客戶建立良好的客情，推薦、介紹產(chǎn)品特性、價格和優(yōu)勢，促進(jìn)銷售工作順利開展。解答客戶對產(chǎn)品價格、質(zhì)量等的疑問，并采取必要行動。
4、通過日常訂貨服務(wù)，保證客戶端有充足合理的庫存水平進(jìn)行銷售，杜絕斷貨。
5、保持良好的個人形象以提升我司產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及我司的對外形象。
6、按公司要求填寫日常報表，跟進(jìn)客戶訂單的到貨情況。

職位要求：
1、能夠在較強(qiáng)壓力下積極開展工作；
2、良好的表達(dá)能力；
3、1年以上快速消費(fèi)品行業(yè)實際銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先。

薪酬福利：
1、基本工資 獎金 旺季獎勵（新員工入職享受6個月的保底獎金；
2、購買五險一金；
3、依法享有帶薪年休假；享有法定有薪假期（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、中秋、國慶節(jié)等）及有薪婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假等；
4、享有交通津貼、高溫津貼；重要節(jié)日免費(fèi)發(fā)放飲料；高溫季節(jié)每個工作日發(fā)放2支清涼飲料等人性化福利；
5、符合條件者享有年終獎，公司每年一次薪資回顧；
6、購買商業(yè)重大疾病險、子女商業(yè)保險。

職業(yè)發(fā)展：
公司設(shè)有完善的培訓(xùn)機(jī)制，新入職員工會參加一周的培訓(xùn)并安排指定師兄幫扶，盡快熟悉業(yè)務(wù)流程。同時，公司為員工提供匹配的培訓(xùn)資源。例如不定期開展的銷售技巧、談判技巧、Office技能等培訓(xùn)，員工也可自主登陸公司的電子學(xué)習(xí)平臺獲得豐富的學(xué)習(xí)資源。公司還有良好的人才晉升及發(fā)展制度，每年兩次開展儲備銷售主任/經(jīng)理選拔，面向公司內(nèi)部的銷售團(tuán)隊選拔合格的銷售管理人員。晉升路徑：初級業(yè)務(wù)（剛?cè)肼殻屑墭I(yè)代（6個月）——高級業(yè)代（18個月）——金牌業(yè)代——主任（2年）——經(jīng)理（3年）——區(qū)域經(jīng)理（5年）
(每一次成功晉級均不有同幅度的薪資調(diào)整)