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【崗位職責(zé)】
1.負責(zé)人事領(lǐng)域復(fù)雜產(chǎn)品的需求分析、產(chǎn)品規(guī)劃與全生命周期設(shè)計，推動產(chǎn)品迭代與優(yōu)化；
2.與人事業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，深度拆解業(yè)務(wù)流程，通過產(chǎn)品化手段持續(xù)優(yōu)化、簡化辦公流程，提升內(nèi)外部運營效率與用戶體驗；
3.主導(dǎo) AI 技術(shù)在人事全場景的探索與落地，比如負責(zé) AI 招聘工具、智能人員畫像系統(tǒng)等核心產(chǎn)品的方案設(shè)計、落地實施與效果迭代優(yōu)化；
4.聯(lián)動技術(shù)團隊與業(yè)務(wù)部門，對齊業(yè)務(wù)目標與技術(shù)實現(xiàn)路徑，保障產(chǎn)品功能、性能及 AI 效果符合業(yè)務(wù)與用戶需求；
5.收集并分析 B 端用戶、業(yè)務(wù)方的反饋，結(jié)合 AI 技術(shù)發(fā)展趨勢，制定產(chǎn)品發(fā)展策略與中長期路線圖；
6.跟蹤 AI HR 行業(yè)競品動態(tài)與市場趨勢，分析競爭格局，輸出產(chǎn)品差異化競爭優(yōu)勢建議；
7.通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、用戶行為數(shù)據(jù)及 AI 效果數(shù)據(jù)挖掘用戶痛點與業(yè)務(wù)瓶頸，驅(qū)動產(chǎn)品功能與 AI 策略優(yōu)化，提升產(chǎn)品商業(yè)價值與業(yè)務(wù)價值；
8.統(tǒng)籌項目進度，協(xié)調(diào)跨部門資源，保障產(chǎn)品從需求、開發(fā)、測試到上線、運營的全流程順利推進，推動 AI 相關(guān)項目高效落地。

【任職要求】
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，優(yōu)先計算機、產(chǎn)品管理、人工智能、人力資源等相關(guān)專業(yè)，有三年左右B端產(chǎn)品經(jīng)驗/復(fù)雜項目落地履歷、不限制方向，12-18k /月，晉級可達20K，一年14薪；
2.邏輯思維能力：具備扎實的邏輯分析與拆解能力，能快速理清復(fù)雜問題的結(jié)構(gòu)，形成清晰的解決路徑與產(chǎn)品判斷；
3.工作態(tài)度：主動、負責(zé)、有閉環(huán)意識，能夠積極推動任務(wù)進展并主動反饋結(jié)果，不推諉、不拖延；
4.悟性與學(xué)習(xí)能力：學(xué)習(xí)敏銳度高，善于舉一反三，能在較短時間理解新業(yè)務(wù)、新技術(shù)或新場景的核心邏輯，并轉(zhuǎn)化為可落地的產(chǎn)品思路；
5.AI專業(yè)能力：對 AI 技術(shù)有濃厚興趣與深入認知，日常關(guān)注大模型、AIGC 等前沿技術(shù)發(fā)展，具備 AI 產(chǎn)品的體驗與實踐經(jīng)驗；了解大模型在 HR 場景的應(yīng)用邊界，熟悉 Prompt 工程、AI 輸出效果評估、大模型應(yīng)用流程編排等基礎(chǔ)邏輯，能結(jié)合業(yè)務(wù)場景輸出合理的 AI 產(chǎn)品思路。具備 AI HR 場景的產(chǎn)品落地經(jīng)驗者優(yōu)先；
7.數(shù)據(jù)分析能力：具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析意識，能通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、用戶數(shù)據(jù)或AI效果數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、驅(qū)動決策，并愿意持續(xù)提升數(shù)據(jù)能力；
8.平臺與行業(yè)熟悉度：優(yōu)先考慮熟悉北森、Moka等主流人事/招聘管理平臺，或有HR SaaS、招聘管理系統(tǒng)等平臺化系統(tǒng)產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗者；
9.綜合軟素質(zhì)：抗壓能力強，結(jié)果導(dǎo)向，自我驅(qū)動力強，樂于在跨部門協(xié)作中主動承擔責(zé)任，推動復(fù)雜任務(wù)落地。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護