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一、工作內(nèi)容
1、制定工作標準和工作流程：根據(jù)薪酬和績效體系要求，制定薪酬、績效考核、評價等具體工作的實施細則和工作標準和工作流程，以保證相關工作開展有章可循。
2、薪資獎金核發(fā)：根據(jù)體系和管理細則標準，負責員工月度工資、季度工資、年度獎金、勞務管理費等的核算工作，確保管理費及員工工資及時、準確發(fā)放。
3、薪酬福利數(shù)據(jù)信息收集：根據(jù)人才市場情況，組織收集市場薪酬福利數(shù)據(jù)，并進行科學分析，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。根據(jù)工作要求，做好內(nèi)部員工、部門、崗位等的薪酬結構、薪酬數(shù)據(jù)等的統(tǒng)計、分析工作，為薪酬決策提供依據(jù)。
4、組織績效考核評價：根據(jù)體系和管理細則標準，組織和指導各層級員工的月度、季度、年度考核、評價、管理人員述職等工作，匯總考核、評價結果，歸檔考核、評價結果，以保證考核評價結果的應用。
5、績效跟蹤：根據(jù)績效考核結果，指導和跟蹤各部門的績效評估過程，協(xié)調(diào)解決部門和員工在績效評估過程中的各種問題和申訴，以保證員工客觀認識績效結果，進行提升或改善。
6、績效工具體系運維：根據(jù)工作需要，組織開發(fā)薪酬考核系統(tǒng)和工具，并實際應用，達到提高工作效率、完善數(shù)據(jù)統(tǒng)計的目的。
7、績效指標庫建設：根據(jù)考核體系執(zhí)行情況，協(xié)助各部門建立各崗位績效指標庫，尤其是關鍵崗位指標庫，以達績效考核效果準確和員工激勵到位的目的。

二、任職資格
1、本科及以上學歷，有3年以上大型制造業(yè)工作經(jīng)驗；
2、應熟悉薪酬、績效模塊工作內(nèi)容及流程，并具有一定的實踐經(jīng)驗；
3、應熟練掌握和運用國家及上級相關法律法規(guī)；
4、熟煉使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；
5、對數(shù)字敏感，有較強的溝通能力、系統(tǒng)邏輯能力。