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崗位職責(zé)
1、熟悉各職能部門/子公司相關(guān)業(yè)務(wù)，及時獲取職能部門/子公司人資源需求，并提供專業(yè)支持；
2、銜接人力資源部與職能部門/子公司，保障人力資源相關(guān)工作的實行；
3、負(fù)責(zé)調(diào)查擬定所負(fù)責(zé)職能部門年度人員需求計劃；
4、負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息；
5、按照公司需求進(jìn)行簡歷篩選，并組織合格的應(yīng)聘者進(jìn)行面試；
6、負(fù)責(zé)建立公司的人才池（外部人才資源）；
7、根據(jù)培訓(xùn)管理制度，協(xié)助培訓(xùn)工作的推進(jìn)，完成培訓(xùn)單元相關(guān)工作；
8、推行績效考核體系，對所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門績效考核工作進(jìn)行跟進(jìn)，提供績效管理思想，配合并實施績效考核工作，及時完成績效面談；
9、及時更新職能部門內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)整及人員變動信息，掌握部門最新動態(tài)；
10、負(fù)責(zé)子公司人力資源審計相關(guān)工作；
11、負(fù)責(zé)公司職能部門員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)的辦理、歸檔；
12、負(fù)責(zé)公司員工健康檔案、招聘等相關(guān)資料的歸檔工作；
13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

質(zhì)量管理要求：
1、負(fù)責(zé)招聘到符合崗位要求的人員，確保招聘工作的及時性及有效性；
2、負(fù)責(zé)職能部門員工健康檔案、招聘相關(guān)資料的歸檔工作；
3、及時更新所負(fù)責(zé)部門組織架構(gòu)圖、人員花名冊；
4、按照培訓(xùn)計劃組織所負(fù)責(zé)部門的培訓(xùn)及考核工作。