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【崗位職責】 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與薪酬福利策略，完善薪酬管理體系，組織實施、評估和完善并出具分析報告； 2、根據(jù)市場薪酬行情，分析公司薪酬福利的合理性和競爭性，提交分析報告提供提出建議方案； 3、負責薪酬核算及薪酬福利審核與管理，主導薪酬數(shù)據(jù)分析，并根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果提出調(diào)整意見； 4、負責制定與完善績效管理體系，指導、協(xié)助各部門開展員工績效考核、績效面談等工作； 5、協(xié)助各部門建立KPI指標庫，確?？冃Ч芾淼挠行?，并針對異常分析原因，跟蹤改進措施； 6、負責績效改善方案的落實及改善、推動績效數(shù)據(jù)真實性、合理性調(diào)查，處理績效申訴； 7、根據(jù)績效考核結(jié)果提出人才發(fā)展、薪酬、培訓等方面的調(diào)整建議。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，3年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，有快消/連鎖行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉薪酬績效體系的建立及管理，能夠結(jié)合業(yè)務實際情況推進公司績效管理的優(yōu)化； 3、熟悉相關法律法規(guī)，能對績效考評結(jié)果做持續(xù)的分析及優(yōu)化； 4、耐心細致，邏輯思維清晰，有體系化的思維，溝通能力佳。