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崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)建立、健全企業(yè)薪酬體系制度及運作流程，研究薪酬市場變化趨勢，結(jié)合公司薪酬情況提出改善建議；2.負(fù)責(zé)薪資福利的核定、調(diào)整、發(fā)放等工作；3.負(fù)責(zé)審核、核算員工獎金，并進行匯總分析，并提出改進建議；4.負(fù)責(zé)公司人力成本預(yù)算管理工作，制定公司人力成本預(yù)算計劃及管控辦法，并出具人力成本分析報告，提出改善建議；5.參與制定、調(diào)整公司激勵政策，并配合相關(guān)數(shù)據(jù)測算；6.負(fù)責(zé)社保、公積金相關(guān)工作的處理；7. 完成其他薪酬相關(guān)事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。任職要求：1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具有3年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，有中大型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；3.熟悉國家勞動人事、薪酬福利政策法規(guī)；2. 熟練掌握Excle函數(shù)，數(shù)據(jù)敏感度較好；3. 做事謹(jǐn)慎穩(wěn)重，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心踏實，主動性、保密性強，具有良好的溝通和理解能力。 職能類別：薪資福利經(jīng)理/主管