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職位描述 1.重要崗位的招聘，參與編制崗位說明書,進(jìn)行人員需求預(yù)測并制定招聘計劃 2.負(fù)責(zé)薪酬策略制定與實施工作,包括人工成本預(yù)算及成本分析、年度人工成本指標(biāo)分解和跟蹤、績效評價等 3.負(fù)責(zé)日常薪酬核算、薪資政策調(diào)整等工作 4.完成月度人力報表制作 5.負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)指導(dǎo)與評估 6.參與hr體系搭建與優(yōu)化 7.負(fù)責(zé)費用預(yù)算編制與分解 8.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人力業(yè)務(wù)支持 9.完成上級安排的其他工作任務(wù) 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先 2.熟悉國家和地方有關(guān)勞動人事法規(guī)、了解人力資源管理業(yè)務(wù)工作流程及相關(guān)政策法規(guī) 3.具有優(yōu)秀的成本控制意識、數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力 4.具有較強(qiáng)的抗壓性、執(zhí)行力強(qiáng)、能承擔(dān)較大的工作壓力 5.具備良好的職業(yè)道德操守和職業(yè)素養(yǎng),責(zé)任心強(qiáng),有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)