應屆畢業(yè)生
大專
2026-05-12 07:49:47
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職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1.工藝體系落地與標準執(zhí)行
1.1 全面承接并落地公司工藝技術標準、作業(yè)規(guī)范與質量要求，確保越南工廠膠印/凹印/柔印/燙金/模切/裱糊等全工藝環(huán)節(jié)與總部標準統(tǒng)一、輸出一致。
1.2 組織開展工藝標準、作業(yè)指導書的本地化培訓與宣貫，定期督導現(xiàn)場工藝執(zhí)行情況，及時糾偏不規(guī)范操作，保障工藝紀律嚴肅性。
1.3 建立越南工廠工藝文件（BOM、工藝單、版輥參數(shù)、樣品檔案）的標準化管理流程，確保文件傳遞準確、版本受控、可追溯。
2.新產品工藝導入與技術攻關.
2.1 參與公司新產品、新材料、新工藝的立項評審與工藝可行性評估，主導越南工廠的打樣驗證、工藝調試與量產導入全流程。
2.2 牽頭解決越南工廠重大工藝技術難題，組織根因分析、制定糾正預防措施并跟蹤閉環(huán)，形成案例庫。
2.3推動色彩管理、特殊表面處理等先進技術在越南工廠的落地應用，提升產品工藝穩(wěn)定性與交付能力。
3.生產工藝統(tǒng)籌與降本增效
3.1 統(tǒng)籌越南工廠日常工藝技術工作，協(xié)調印前制作、生產、品質、跟單等環(huán)節(jié)，解決訂單生產過程中的工藝瓶頸與異常問題，保障訂單按時按質交付。
3.2 主導越南工廠工藝降本增效項目，通過工藝優(yōu)化、材料替代、工序簡化、損耗控制、設備參數(shù)優(yōu)化等方式，達成年度降本目標，降低生產損耗率。
3.3 定期開展工藝復盤，分析生產過程中的質量、效率問題，推動工藝改善項目落地，持續(xù)提升 OEE、良率等關鍵指標。
4.團隊管理與人才梯隊建設
4.1 負責越南工藝組團隊的全面管理，制定工作計劃、分配工作任務、開展績效考核，提升團隊執(zhí)行力與工作效率。
4.2 搭建越南工藝組人才培養(yǎng)體系，開展分層級技能培訓、師帶徒與案例分享，培養(yǎng)工藝工程師、印前制作師等核心崗位人才，打造穩(wěn)定、專業(yè)的工藝技術團隊。
4.3 負責團隊人員的日常管理、激勵與留存，協(xié)調解決團隊工作中的問題，營造積極協(xié)作的團隊氛圍。
5.跨部門協(xié)同與內外溝通
5.1 與總部設計研發(fā)中心保持常態(tài)化溝通，同步工藝標準、技術要求與異常處理方案。
5.2 對接越南工廠管理層、生產部門與品質部門，建立高效的跨部門協(xié)同機制，快速響應生產需求，推動工藝問題解決。
5.3 參與大客戶技術對接、訂單評審、客戶驗廠等工作，提供專業(yè)的工藝技術支持，保障客戶需求落地。
6.其他工作
6.1 完成上級交辦的其他工藝技術相關工作，配合公司工藝體系升級、技術標準更新等項目。
任職資格：
一、學歷與專業(yè)
大專及以上學歷，印刷工程、包裝工程等相關專業(yè)。
二、工作經(jīng)驗
2.1 八年以上印刷包裝行業(yè)工藝技術管理經(jīng)驗，兩年以上管理經(jīng)驗。
2.2 精通膠印、凹印、柔印、燙金、模切、裱糊、結構工藝等全流程。
三、專業(yè)能力
3.1 具備獨立主導工藝標準落地、新產品導入、重大工藝問題攻關的能力，能快速解決生產中的復雜工藝問題。
3.2 熟悉色彩管理（G7/ICC）、印前標準化、BOM 管理、工藝文件編制與審核流程。
3.3 具備良好的工藝風險預判能力，能提前識別訂單、材料、設備中的工藝風險并制定應對方案。
四、能力素質
4.1 具備優(yōu)秀的團隊管理、跨部門溝通協(xié)調與結果導向執(zhí)行力，能有效推動工藝改善項目落地。
4.2 嚴謹細致、責任心強，具備強烈的質量意識、成本意識與現(xiàn)場改善意識。
4.3 能適應越南工廠工作環(huán)境，接受長期駐廠或定期出差，具備良好的跨文化溝通與適應能力。
4.4 具備較強的抗壓能力與問題解決能力，能高效應對生產緊急情況與突發(fā)問題。
注：聯(lián)系我時，請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：巴黎街254
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職位發(fā)布者
HR
福州科瑞特紙品有限公司
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印刷·包裝·造紙
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200-499人
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公司性質未知
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福清市福州科瑞特紙品有限公司
