應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
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職責(zé)描述：
1、開展區(qū)域總部及下屬國家公司中方員工國內(nèi)薪酬月度核算，分析各部門月度人工成本數(shù)據(jù)：
2、根據(jù)年度工資總額，按季度對區(qū)域各單位工資總額進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與監(jiān)控，制定工資總額管控措施；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，搭建培訓(xùn)管理體系，開展內(nèi)部分享交流、新晉管理人員培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)實施工作；
4、掌握下屬國家公司人力資源管理現(xiàn)狀與問題，對人力資源管理合規(guī)性與專業(yè)性進(jìn)行指導(dǎo)；
5、開展行政支持類工作，包括但不限于文化活動支持、接待活動支持、后勤工作支持等；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、至少具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備國際化、集團(tuán)管理平臺背景公司經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備良好的中英文語言表達(dá)能力，英文可作為工作語言；
4、良好的人際交往能力及抗壓能力。
注：聯(lián)系我時，請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：三明三元區(qū)馬來西亞馬來西亞
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職位發(fā)布者
HR
中國外運股份有限公司
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交通·運輸·物流
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1000人以上
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國有企業(yè)
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海淀區(qū)西直門北大街甲43號金運大廈A座
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