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崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施。
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織診斷，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施。
3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，提升人力資源運(yùn)行效率。
4、傳承公司文化、發(fā)揮價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
5、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有珠寶 / 服鞋包 / 電子產(chǎn)品等零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源的流程體系，有較好的專(zhuān)業(yè)度，在人力資源各模塊有深入思考。
3、有業(yè)務(wù)的體感和視角，能理清之間的邏輯關(guān)系，從業(yè)務(wù)鏈接到HR，對(duì)組織發(fā)展有思考及行動(dòng)力，有效推動(dòng)工作。
4、具備獨(dú)立思考、問(wèn)題發(fā)現(xiàn)及解決能力強(qiáng)、良好的溝通協(xié)調(diào)、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓性強(qiáng)。