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崗位職責： 1、根據(jù)辦事處整體目標，制定合理的門店端目標，并制定支撐目標達成的策略。 2、根據(jù)業(yè)務需求，分析辦事處各區(qū)域/門店流量結構，制定流量提升方案，并推進落 地； 3、根據(jù)業(yè)務現(xiàn)狀，選定門店關鍵 To C 服務動作（上門設計、預埋煙管、廚房效果圖 設計等），制定門店轉化率提升方案，執(zhí)行落地，推動轉化率提升； 4、根據(jù)業(yè)務需求，針對終端三類人員制定門店配置標準，招聘及培養(yǎng)方案，并推進 落地，確保終端三類人員能夠基本滿足銷售需求 5、根據(jù)門店精細化運營需求，掌握數(shù)字工具（云管理等）使用規(guī)范，完成對下賦 能，推進要求與標準落地，確保業(yè)務團隊和終端三類人員 100%掌握，規(guī)范使用。 6、根據(jù)分公司實際需求及月度培訓策略制定月度產(chǎn)品/技能類培訓計劃； 按照既定的月度培訓規(guī)劃做相應的培訓月度小結，總結優(yōu)勢與不足及時改進。 招聘要求： 1、24-35周歲，有3年以上相關工作經(jīng)驗，尤其是從事廚熱、家裝、櫥柜、陶瓷等業(yè)務工作； 2、能經(jīng)常性出差； 3、有良好的溝通能力與談判技巧，敬業(yè)、敢于挑戰(zhàn)、執(zhí)行力強； 4、對市場有較強的分析力、洞察力和策劃能力。