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崗位職責(zé):
通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的交付流程，為同一地區(qū)不同業(yè)務(wù)單元提供高效的人事運(yùn)營(yíng)、考勤、社保服務(wù)，提升人力資源運(yùn)營(yíng)交付效率，降本增效。
一、人事運(yùn)營(yíng)手續(xù)辦理
1、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、續(xù)、離相關(guān)線上線下手續(xù)準(zhǔn)備及辦理；
2、證明類(lèi)文件打印提供（在職證明、離職證明）；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要提供人事相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及報(bào)表輸出；
4、根據(jù)要求完成人事運(yùn)營(yíng)涉及的各項(xiàng)信息化系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)；
5、PS系統(tǒng)入職、試用期、合同、員工信息跟進(jìn)及維護(hù)。
二、考勤業(yè)務(wù)
1、考勤員帶教及日常排班維護(hù)；
2、員工特殊假期管理，包含假期審批、配置、管控等；
3、考勤日常監(jiān)控以及相關(guān)問(wèn)題答疑；
4、考勤月度結(jié)算、年度結(jié)算。
三、社保業(yè)務(wù)交付
1、完成員工社保增減員申報(bào)及報(bào)表輸出
2、員工社保待遇申報(bào)處理，員工離退休業(yè)務(wù)辦理
3、員工人身意外事故跟進(jìn)及處理
4、社保常規(guī)業(yè)務(wù)問(wèn)詢(xún)答疑及區(qū)域內(nèi)部文員賦能培訓(xùn)
5、外部政策的收集、反饋及推廣
四、工作承接
1、承接區(qū)域內(nèi)員工咨詢(xún)及答疑；
2、接收業(yè)務(wù)需求并協(xié)助提供解決方案；
3、集團(tuán)SSC下發(fā)的各項(xiàng)工作內(nèi)容執(zhí)行；
4、業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。
任職要求
1、經(jīng)管類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有三支柱工作經(jīng)歷優(yōu)先，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
3、熟練使用辦公軟件，較強(qiáng)的溝通及推動(dòng)能力。