薪酬績(jī)效經(jīng)理/總監(jiān)
20000-30000元
昆明
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
昆明
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
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職位描述
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工作職責(zé):
1、 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)薪酬績(jī)效戰(zhàn)略和總體規(guī)劃，完善公司薪酬績(jī)效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬、績(jī)效相關(guān)制度及工作流程，并組織實(shí)施；
2、 編制年度薪酬福利預(yù)算及滾動(dòng)預(yù)測(cè)，確保薪酬福利核算、發(fā)放與有效控制；
3、 根據(jù)業(yè)務(wù)模式，制定相應(yīng)的崗位管理體系，并根據(jù)業(yè)務(wù)變化及時(shí)更新；根據(jù)崗位評(píng)估和崗位匹配，建立完善的公司職位薪酬和職級(jí)體系，并根據(jù)公司發(fā)展及市場(chǎng)變化作調(diào)整；
4、 根據(jù)市場(chǎng)，業(yè)務(wù)規(guī)劃及行為需要，設(shè)計(jì)有效的激勵(lì)方案，助力業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，保障核心人員的留用，倡導(dǎo)績(jī)效為導(dǎo)向的文化；
5、 收集、分析市場(chǎng)薪酬信息，制定有競(jìng)爭(zhēng)力和針對(duì)性的薪酬福利策略，吸引外部人才加入；
6、 通過人力成本和人員效能分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)集團(tuán)和事業(yè)部存在的問題，并提出和推動(dòng)完成改進(jìn)方案；
7、 負(fù)責(zé)公司長(zhǎng)期激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)及管理。
任職資格:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)學(xué)、人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中有6年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)歷，熟悉薪酬績(jī)效管理、績(jī)效考核各種工具，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
3、有薪酬方案和福利項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有較高的職業(yè)素質(zhì)；
4、有崗位薪酬及職級(jí)體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：昆明晉寧區(qū)昆明-晉寧區(qū)騰俊國際陸港保稅物流中心
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職位發(fā)布者
HR
云南騰晉物流股份有限公司
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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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昆明市晉寧縣昆陽鎮(zhèn)環(huán)湖南路中誼村火車站旁
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