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崗位要求： 1、本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，對(duì)企業(yè)人力資源管理有較扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)； 2、具備1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系工作； 3、溝通表達(dá)能力出色，抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的時(shí)間管理意識(shí)； 4、有制造業(yè)、連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、良好的學(xué)習(xí)能力，熱愛人力資源工作。 (有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生亦可) 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)事業(yè)部定編，結(jié)合實(shí)際用人需求，制定事業(yè)部月度招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)維護(hù)，做好周期性招聘渠道效果分析和改進(jìn)工作； 3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，完成招聘目標(biāo)，做好招聘進(jìn)度分析，完成周期性招聘工作的總結(jié)； 4、負(fù)責(zé)人才資源儲(chǔ)備，完成人才庫建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工訪談工作，了解員工工作思想動(dòng)態(tài)，聽取員工反映問題并及時(shí)合理反饋用人部門予以協(xié)調(diào)解決,和事業(yè)部各級(jí)管理者共同做好員工穩(wěn)定和職業(yè)發(fā)展工作； 6、負(fù)責(zé)幫助事業(yè)部建立和諧勞資關(guān)系，妥善處理解除和終止勞動(dòng)合同中爭議問題的溝通處理； 7、協(xié)同 HRBP 團(tuán)隊(duì)完成工作標(biāo)準(zhǔn)化流程的制定、修訂工作； 8、協(xié)助事業(yè)部培訓(xùn)考核計(jì)劃的執(zhí)行、考核和效果跟蹤反饋和改進(jìn)工作； 9、落實(shí)人力資源政策、制度、流程和方案在事業(yè)部的落地執(zhí)行； 10、診斷事業(yè)部出現(xiàn)的人事問題，及時(shí)提供解決方案并跟進(jìn)改進(jìn)效果； 11、了解掌握事業(yè)部業(yè)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)同事業(yè)部管理層溝通，不斷提升事業(yè)部人力資源管理質(zhì)量水平； 12、完成上級(jí)安排的臨時(shí)性工作。