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職位描述：1.負(fù)責(zé)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等基礎(chǔ)人事管理。2.負(fù)責(zé)社保增減辦理。4.負(fù)責(zé)請休假管理及月度考勤統(tǒng)計。5.負(fù)責(zé)人事檔案管理。5.負(fù)責(zé)信息化建設(shè)、人力資源管理報表統(tǒng)計，提供人事數(shù)據(jù)分析。6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化及員工關(guān)懷相關(guān)工作。7.執(zhí)行人力資源管理基礎(chǔ)事務(wù)性工作的標(biāo)準(zhǔn)化操作流程。8.完成上級交辦的其他人力資源專項工作。職位要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、應(yīng)用心理學(xué)相關(guān)專業(yè)。2.熟悉選、育、用、留，兩年及以上勞動關(guān)系、培訓(xùn)與開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗。3.具備扎實的人力資源管理知識、技能，熟悉勞動合同法，持有企業(yè)人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先。4.親和力佳、具有較強的執(zhí)行力，良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、計劃/組織/協(xié)調(diào)能力、服務(wù)與團(tuán)隊合作意識。5.具有強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，良好的職業(yè)素養(yǎng)，邏輯思維清晰，能夠吃苦耐勞，工作原則性強。 年齡要求：20-35歲 職能類別：人事專員 關(guān)鍵字：人力資源管理勞動關(guān)系培訓(xùn)開發(fā)人事檔案管理考勤統(tǒng)計員工關(guān)懷企業(yè)文化信息化建設(shè) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)