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處理勞動(dòng)糾紛：負(fù)責(zé)公司各類(lèi)勞動(dòng)糾紛的應(yīng)對(duì)，包括調(diào)查取證、制定策略，參與仲裁、訴訟或協(xié)商解決，維護(hù)公司合法權(quán)益。67
提供法律支持：為各部門(mén)提供勞動(dòng)法律咨詢(xún)，指導(dǎo)規(guī)范用工；審核勞動(dòng)合同及相關(guān)文件，確保合法合規(guī)。67
完善制度與培訓(xùn)：參與勞動(dòng)規(guī)章制度的合規(guī)性審查與完善，組織勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。67
關(guān)注法規(guī)動(dòng)態(tài)：跟蹤勞動(dòng)法律法規(guī)及政策更新，及時(shí)向公司反饋并提出應(yīng)對(duì)建議。
從事過(guò)制造業(yè)公司3年以上經(jīng)驗(yàn)，新能源行業(yè)預(yù)先