1. 搭建門店現(xiàn)場訓戰(zhàn)帶教體系,具備現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題、即時糾偏、針對性帶教的實操能力。
2. 擅長門店端精準招聘,能通過場景化甄選匹配門店人才需求,具備門店人力配置優(yōu)化的基礎能力。
3. 能高效聯(lián)動門店運營、商品、會員等業(yè)務崗,及集團人力資源部,推動人才工作與業(yè)務工作同頻,具備良好的口頭與書面溝通能力。
4. 能統(tǒng)計、分析門店人力、帶教、留存、業(yè)績等核心數(shù)據(jù),通過數(shù)據(jù)洞察優(yōu)化人才培養(yǎng)、留存策略,輸出專業(yè)的人才管理數(shù)據(jù)報告。
5. 勞動關系與合規(guī)能力:熟悉勞動用工相關法律法規(guī),能獨立處理員工勞動合同、社保等基礎勞動關系工作,規(guī)避用工風險。
6.能依托門店端人才體系,向加盟商輸出標準化的人才培養(yǎng)、招聘留存實操方法,具備基礎的賦能指導能力。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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批發(fā)·零售
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200-499人
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應屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-04-06 01:40:14
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注:聯(lián)系我時,請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
