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1懂業(yè)務(wù)，清晰業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀，了解業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。能分析基本業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，根據(jù)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及未來發(fā)展做人力數(shù)據(jù)分析，人才前置，人才配置。2每月參加業(yè)務(wù)復(fù)盤，查找業(yè)務(wù)痛點(diǎn)中人力資源的支撐，給予人才方面的支持。3文化落地，企業(yè)文化分享，學(xué)習(xí)，價(jià)值觀落地，統(tǒng)一目標(biāo)，統(tǒng)一思想。4人才盤點(diǎn)人才發(fā)展，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，對(duì)所有店鋪進(jìn)行定期的人才盤點(diǎn)。對(duì)關(guān)鍵優(yōu)秀人才制定階梯成長(zhǎng)計(jì)劃，并定期跟進(jìn)及督查成長(zhǎng)過程。5優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，跟據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)定期對(duì)低效員工進(jìn)行優(yōu)化，做出調(diào)薪，調(diào)崗或調(diào)級(jí)處理。6優(yōu)化組織績(jī)效，重點(diǎn)找出低績(jī)效背后的關(guān)鍵問題點(diǎn)，給出優(yōu)化績(jī)效方案。持續(xù)優(yōu)化組織薪酬結(jié)構(gòu)及激勵(lì)方案。7組織內(nèi)人才評(píng)價(jià)體系的搭建。8能跟據(jù)工作發(fā)展需要進(jìn)行出差。任職要求：1國(guó)家統(tǒng)考本科以上學(xué)歷。2相關(guān)HRBP工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。3快銷行業(yè)或者連鎖企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。