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崗位職責(zé)： 1、能力建設(shè)：針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)需求和人力策略，人力平臺(tái)能力建設(shè)； 2、運(yùn)營支持：人力數(shù)據(jù)分析和看板搭建；集團(tuán)HR政策制度應(yīng)用和監(jiān)督； 3、部門協(xié)作：跨部門協(xié)作，推進(jìn)人力資源各項(xiàng)工作的落地實(shí)施，關(guān)注業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，為業(yè)務(wù)HR提供解決方案，助力業(yè)務(wù)發(fā)展； 4、團(tuán)隊(duì)支持：4HR，深入人力團(tuán)隊(duì)，支撐人力團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)平臺(tái)能力建設(shè)。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、5-10年人力團(tuán)隊(duì)的HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有4HR、人力平臺(tái)能力建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、擅長數(shù)據(jù)處理和看板搭建，有薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)； 4、有業(yè)務(wù)視角，以結(jié)果為導(dǎo)向，推進(jìn)員工能力建設(shè)和發(fā)展。