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崗位職責： 1、負責培訓需求的調(diào)查、分析、年度培訓計劃制定，并組織相關(guān)部門實施； 2、依據(jù)崗位任職能力標準，明確員工發(fā)展路徑， 搭建學習地圖及學習體系，牽引員工提升專業(yè)能力； 3、定期進行人才盤點，識別人才結(jié)構(gòu)和梯隊質(zhì)量問題，制定各層級的后備人才培養(yǎng)方案，輸出高質(zhì)量管理人才； 4、制定和執(zhí)行組織發(fā)展戰(zhàn)略：負責制定和執(zhí)行組織發(fā)展戰(zhàn)略，包括組織結(jié)構(gòu)設計、流程優(yōu)化、變革管理等方面的策略，以支持組織的長期發(fā)展目標； 組織診斷與分析：負責對組織進行診斷和分析，評估組織的現(xiàn)狀和問題，并提出改進和優(yōu)化的建議； 5、人才發(fā)展：負責制定和實施人員發(fā)展計劃，包括新員工入職培訓、職業(yè)發(fā)展培訓、技能提升培訓等，以提高員工的能力和素質(zhì)。 任職要求： 1、學歷：本科及以上； 2、專業(yè)：不限，人力資源、行政、管理類專業(yè)優(yōu)先； 3、工作經(jīng)驗：5年以上組織發(fā)展、人才發(fā)展、干部管理工作經(jīng)驗； 4、能力要求：具備授課能力，能夠在培養(yǎng)項目中發(fā)揮督促的作用，帶領(lǐng)學員完成行動學習。