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?1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源重點(diǎn)工作規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2、定期對組織進(jìn)行復(fù)盤，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)組織結(jié)構(gòu)、職能、職位設(shè)置、編制（人效、人力成本）的調(diào)整建議;
3、建立任職資體系、人才發(fā)展通道、定期人才盤點(diǎn)輸出關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃與員工培養(yǎng)計(jì)劃，并落實(shí)培養(yǎng)方案的執(zhí)行;
4、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織開展招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫;
5、負(fù)責(zé)制定各崗位薪酬寬帶并對員工的收入情況進(jìn)行分析與復(fù)盤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)資中不合理現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)整改善;
6、統(tǒng)籌制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，主導(dǎo)管理層、重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)，并對各部門的培訓(xùn)作進(jìn)行監(jiān)督和管理。
7、發(fā)現(xiàn)、宣導(dǎo)、傳播積極向上的公司文化，建立員工溝通渠道，及時(shí)反饋問題與改善跟蹤。

任職要求

?1、5年以上制造行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
2、具有業(yè)務(wù)思維，熟悉制造行業(yè)運(yùn)營管理，能有效推動(dòng)組織變革和業(yè)務(wù)單元績效提升。
3、具有良好溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力，能承擔(dān)較大的工作壓力。
4、對當(dāng)?shù)厝速Y政策非常熟悉。